Après avoir lu 2000 CV, ce recruteur donne ses astuces pour décrocher un entretien

L’entrepreneur et youtubeur britannique a reçu 2216 candidatures au cours de ces dernières années. Dans une vidéo, il partage son expérience de recruteur pour aider les candidats à réussir leurs CV et lettres de motivation.

Un CV court, simple et personnalisé

Selon Ali Abdaal, aucun recruteur n’a envie de parcourir un CV de plusieurs pages. Il n’en a tout simplement pas le temps. Vous avez de nombreuses expériences ? Choisissez celles qui correspondent le mieux au poste que vous visez.

De la même manière, vous pourriez vouloir y inclure tout ce qui se rapporte de près ou de loin à votre vie professionnelle. Concentrez-vous plutôt sur vos skills et vos expériences les plus significatives afin de les mettre en valeur. Mieux vaut quelques compétences clés, détaillées et pertinentes, qu’une accumulation de dizaines de savoir-faire obligeant le recruteur à faire le tri lui-même. Faites en sorte qu’il soit facile pour lui de vous proposer un entretien !

Autre astuce : proscrivez le CV passe-partout que vous envoyez à des dizaines de recruteur. Ciblez le type de poste et les entreprises souhaités puis adaptez chaque CV que vous envoyez en conséquence.

« L'erreur des gens est d'adopter une approche dispersée, mais vous ne décrocherez pas l'emploi de vos rêves si vous postulez à 5 000 emplois avec le même CV. Déterminez quels sont les emplois que vous voulez vraiment… et trouvez des moyens d'adapter votre CV pour qu'il tienne sur une page, voire deux au maximum, mais en éliminant tout ce qui n'est pas pertinent pour cet emploi. »

Une lettre de motivation avec un ton approprié

Selon Ali Abdaal, le plus important dans une lettre de motivation est de montrer votre valeur. Plutôt que d’expliquer longuement à quel point vous êtes excité par le poste et en quoi il constitue l’opportunité dont vous rêvez, montrez ce que vous pourriez apporter à l’entreprise !

« Si vous voulez, cela peut juste être une liste à puces indiquant spécifiquement pourquoi l’entreprise devrait vous embaucher. »

N’utilisez pas des mots complexes ou un vocabulaire trop formel qui risquent de vous rendre « sec et ennuyeux ». Soyez simple et direct, comme si vous engagiez une conversation polie avec le recruteur.

Autre élément important : le ton. Postuler dans une entreprise dont on apprécie les missions et les valeurs est une bonne chose, mais ne vous comportez pas comme un fan en montrant un enthousiasme démesuré. Tout est une question de dosage. Surtout, essayez de coller à l’esprit de l’entreprise ! Ce n’est pas toujours facile (tentez de bien comprendre la culture de votre futur employeur) mais vous n’écrirez pas la même lettre à une start-up mettant en avant sa culture décontractée qu’à un grand groupe revendiquant son exigence.

Enfin, Ali Abdaal vous conseille d’être paranoïaque dans votre écriture. En d’autres termes, ne faites pas de fautes d’orthographe ! Votre lettre de motivation et votre email de candidature font figure de première impression et les coquilles ou les fautes d’inattention risquent d’être rédhibitoires :

« Appliquez-vous, relisez-vous encore et encore… Les coquilles sont comme une sorte de red flag. Cela donne vraiment une mauvaise image de vous et la plupart des recruteurs jetteront directement votre CV à la poubelle ! »

Et pourquoi pas une vidéo ?

Si vous vous sentez à l’aise et en fonction de votre poste, vous pouvez réaliser une courte vidéo pour accompagner votre candidature. Selon Ali Abdaal, c’est un moyen très efficace de montrer votre réelle motivation. Et vous n’avez pas besoin d’être un pro de la caméra ou d’imaginer une réalisation originale : une courte vidéo tournée avec un téléphone suffit à montrer votre personnalité, votre enthousiasme et votre énergie. Parfait pour se différencier des autres candidats, c’est aussi une excellente façon pour le recruteur de savoir si vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde.

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