Recrutement sans CV : comment sortir du lot ?

Pour dénicher leurs futurs salariés, de plus en plus d’entreprises organisent des évènements spécifiques, où les candidats sont invités à laisser leur CV à la maison. Sport, mise en situation réelle ou rencontre dans un bar, ces job dating d’un nouveau genre permettent de révéler sa personnalité et ses compétences relationnelles, au-delà de son niveau de diplôme, mais ils peuvent aussi destabiliser tant ils sortent des cadres habituels. On vous donne quelques conseils pour faire la différence.

S’adapter vite au contexte de l’évènement

Renseignez-vous un maximum sur l’organisation du job dating en amont : horaires, durée, lieu. N’hésitez pas même à contacter l’organisateur pour en savoir plus si vous manquez d’informations car vous ne vous préparerez pas de la même façon selon le type d’évènement. Est-ce par exemple une mise en situation ? Certaines entreprises vont vous demander directement de vous mettre dans votre futur rôle. Par exemple, vous postulez pour une entreprise dans l’hôtellerie-restauration et vous allez devoir directement servir des recruteurs ou dresser une table. Est-ce une rencontre dans un bar ou lors d’un afterwork ? Là, ce contexte est plus détendu. N’hésitez pas à discuter avec un maximum de personnes, tout en vous rappelant qu’il s’agit d’une rencontre professionnelle, vous n’êtes pas dans un bar comme d’habitude.

Le petit conseil en plus : Restez dans une attitude professionnelle, et évitez de vous laisser surprendre par le cadre convivial en étant un peu trop détendu. Enchaîner les blagues potaches auprès d’un recruteur n’est peut être pas le meilleur moyen de convaincre.

Misez sur le savoir-être avant tout

Votre niveau de diplôme ? Vos qualifications ? Mettez-les de côté pour le moment. Le plus important quand on se rend à un job dating, c’est vraiment de rester soi-même. N’essayez pas de jouer un rôle, soyez naturel. Ce n’est pas toujours évident, car vous êtes parfois dans un contexte plus détendu, vous échangez avec votre futur employeur autour d’une table dans un café, ou vous devez faire vos preuves sur un terrain de sport. Faites-vous confiance, vos atouts se révèleront d’eux-mêmes.

Le petit conseil en plus : ne vous laissez pas déstabiliser par les autres candidats que vous pourrez rencontrer.

Montrez-vous curieux et avenant

Dans ce type de recrutement sans CV, il ne faut pas hésiter à poser des questions auprès des interlocuteurs de l’entreprise. Sentez-vous plus libre que lors des candidatures classiques. Les employeurs seront particulièrement séduits par un candidat qui montre de l’intérêt pour le poste ou la culture d’entreprise. Plus vous serez avenant, à l’écoute et ouvert, plus vous marquerez des points auprès de futurs employeurs. Ce mode de recrutement vous permettra aussi de vous faire de nouveaux contacts professionnels que vous pourrez toujours recontacter si vous n'êtes pas retenu pour l'un des postes.

Le petit conseil en plus : N’hésitez pas à poser des questions sur les horaires, le cadre de travail, les journées types, le nombre de personnes dans l’équipe, vous cernerez ainsi au mieux l’ambiance de l’entreprise.