Recrutement et maintien dans l’emploi : DistriCenter s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Sonia Bodin a débuté sa carrière chez DistriCenter il y a vingt ans en tant que manutentionnaire polyvalente au sein de la plateforme logistique. A la suite de problèmes de santé, elle n’était plus en mesure de porter des charges lourdes et s’est vu proposer, il y a cinq ans, un poste de préparatrice de commandes au service e-commerce de l’enseigne.

« C’est mon manager qui m’a parlé en premier de la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Je ne savais pas du tout ce que c’était, mais l’entreprise et le service RH m’ont donné toutes les informations et m’ont accompagnée dans la constitution de mon dossier », se souvient-elle.

Epanouie dans sa nouvelle fonction, elle apprécie la diversité de ses missions : « Entre la préparation de commandes, le contrôle de la marchandise, l’entrée de stock, le rangement, la préparation de la facture et l’expédition, il n’y a pas de routine ! C’est un travail qui a du sens. »

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Adapter l’activité des collaborateurs pour les inscrire durablement dans l’entreprise

« L’idée était d’aider Sonia à adapter son activité pour l’inscrire durablement dans l’entreprise, appuie Carole Magnan, responsable développement RH. Nous souhaitons reproduire ce modèle en communiquant davantage pour avoir une meilleure connaissance des situations individuelles de nos collaborateurs. »

C’est dans cette logique que s’inscrit l’accord handicap, construit en mars 2021 par DistriCenter. Il vient formaliser l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion de ses collaborateurs en situation de handicap : « Il va surtout nous permettre d’avancer collectivement grâce à des mesures très concrètes autour du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap », précise la responsable RH.

De son côté, Sonia voit d’un bon œil la signature de cet accord : « Cela prouve la volonté de l’entreprise de mettre en œuvre des solutions pour ses salariés confrontés au handicap. Si cela peut permettre à d’autres personnes de bénéficier du même accompagnement que moi, c’est une très bonne chose ! »

Des RH et des managers sensibilisés au sujet du handicap

Sur le volet recrutement, l’entreprise s’est appuyée sur des partenaires spécialisés pour former ses équipes RH à cette thématique. Une formation qui sera demain proposée aux managers impliqués dans les processus de recrutement. « L’objectif est que l’on puisse avoir l’échange le plus libéré possible avec le candidat pour pouvoir très tôt mettre en place les aménagements nécessaires en termes de temps de travail, d’organisation, d’adaptation de poste… », explique Carole Magnan.

L’entreprise, qui compte aujourd’hui 1 200 collaborateurs et 170 magasins en France dédiés à la vente de vêtements, linge de maison, chaussures et produits de puériculture, ouvre en moyenne 5 points de vente par an. L’enseigne recrute régulièrement des vendeurs, des adjoints et responsables de magasin et des agents logistiques.

« Nous recherchons des personnes qui partagent notre culture d’entreprise, des gens simples, impliqués dans leur travail, qui cultivent l’esprit d’équipe. Nos critères de recrutement sont assez larges car nous formons en interne, à la prise de poste, à travers nos magasins formateurs et notre organisme de formation interne : la Distri Academie », témoigne la responsable de développement RH.

Des démarches administratives et des rendez-vous médicaux facilités

Autre axe important de l’accord handicap de DistriCenter : la souplesse accordée aux salariés en situation de handicap dans la gestion de leur temps de travail : « On peut leur proposer une disponibilité pour effectuer leurs démarches administratives ou se rendre à leurs rendez-vous médicaux sur le temps de travail. On a également mis en place des dispositifs autour de l’aménagement de fin de carrière », liste Carole Magnan.

Si vous voulez travailler dans une entreprise, « qui a le smile, qui est dynamique, toujours en mouvement » et intégrer « une famille dans laquelle on se sent écoutés par nos managers », dixit Sonia, postulez chez DistriCenter !

Crédit image : Hellowork / DistriCenter