Smart office, LAB, recrutements : Apside Lyon déménage dans de nouveaux locaux « connectés » et fourmille de projets !
L’antenne lyonnaise d’Apside vient d’emménager dans de nouveaux locaux « intelligents » et innovants. Un bâtiment à l’image de l’entreprise de conseil en transformation numérique et ingénierie, qui déborde de projets pour l’avenir.

Créée en 2009, l’agence lyonnaise du groupe Apside, référence du secteur, est spécialisée en informatique de gestion et compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs. Elle propose des prestations en régie et au forfait auprès de clients grands comptes (banque, assurance, télécommunications, transports…) et éditeurs de logiciels. « Notre objectif ? La montée en compétences de nos talents grâce à notre LAB où nous soutenons l’Innovation ! Acteur incontournable du digital, notre agence lyonnaise bénéficie d’un centre de compétences unique dans lequel nous accompagnons nos clients sur leurs projets. Et pour vivre la vie Apsidienne, afterworks, demi-journées d’intégrations, soirées LAN, tournois de foot… de nombreux évènements sont organisés tout au long de l’année ! », détaille Caroline Mathis, chargée de recrutement.
De nouveaux locaux très « smart »
En pleine croissance, l’agence lyonnaise a déménagé en juin 2020 dans de nouveaux locaux situés dans le secteur de la Part-Dieu à Lyon. « C’est un lieu stratégique, car il s’agit du quartier d’affaires qui est très proche de la gare. Nous avons décidé de voir les choses en plus grand, nos activités se développent et une hausse de nos effectifs est à prévoir. Ce nouvel espace de travail va donc nous permettre de travailler dans des conditions optimales ».
Un « smart office » en avance sur son temps, pensé pour s’adapter parfaitement aux besoins et à la vision d’Apside. « Il s’agit d’un espace de travail intelligent et innovant qui permet l’augmentation de la productivité des salariés grâce à des bureaux « du futur » qui mixent objets connectés, espaces créatifs et travail nomade. Nous pouvons ainsi accueillir nos collaborateurs, nos candidats et nos clients dans un environnement lumineux, ouvert, empreint de dynamisme. Ces nouveaux locaux sont totalement en accord avec Apside, entreprise technophile par excellence », ajoute caroline Mathis.
Les anciens bureaux ont par ailleurs été transformés en plateaux de production, portant la superficie totale des bureaux à près de 900 m2. « Ce qui nous permet d’accueillir nos filiales Keley (Conseil en stratégie digitale) et HTI (Automobile) dans de très bonnes conditions ».
Le LAB Apside : pépinière de talents
La nouvelle agence intègre le LAB d’Apside, créé en interne pour faire monter en compétences les collaborateurs. « Il est animé par un techlead et un product owner qui vont les accompagner tout au long des projets.
Ce laboratoire abrite notamment une pépinière de jeunes entreprises qui bénéficient de l’expertise des équipes Apside. Ces dernières participent de manière active aux projets et sujets développés par ces start-ups innovantes. « Nous accueillons par exemple Tool 4 Food, une start-up mettant en relation les industriels qui ont la capacité de production disponible avec ceux qui en ont besoin. Il y a également Gamelle, application qui décrypte la composition des aliments de votre animal en scannant le code-barre de l’emballage.
Le LAB va aider et accompagner ces start-ups dans leur transformation numérique. Récemment, il a aussi développé une application en interne (ASC Apside Skill Center), qui vise à faciliter la gestion et le développement des compétences des collaborateurs Apsidiens », explique Caroline Mathis.
« Nous comptons recruter plus de 15 personnes d’ici la fin de l’année et plus de 35 nouveaux collaborateurs en 2021 »
Si la pandémie de Covid-19 a bien sûr eu un impact sur les missions d’Apside, le taux d’activité renoue avec son niveau pré-crise. « Nous avons récemment ouvert trois nouveaux comptes en régie qui sont orientés vers les domaines bancaire et négociation », annonce la chargée de recrutement.
« De plus, nous avons établi un nouveau contrat avec un client suisse pour développer nos plateaux dans un mode opératoire Front/Back. Un projet qui devrait nous apporter une croissance très significative, avec le recrutement de 15 personnes d’ici la fin de l’année et de plus de 35 nouveaux collaborateurs en 2021 ».
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Crédit image : Apside
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