Reconversion : comment valoriser son parcours en entretien ?

Vous rêviez de changer de métier, de vous reconvertir dans un nouveau secteur d’activité plus en phase avec vos aspirations. Et ça y est, vous avez sauté le pas ! La démarche est enclenchée et vous venez de décrocher votre premier entretien. Mais une question vous taraude : comment réussir à convaincre l’entreprise que vous êtes le profil idéal pour ce poste, alors que d’autres candidats ont peut-être une longueur d’avance sur vous ? Des recruteurs livrent leurs conseils pour un entretien réussi.

Des compétences passées à valoriser

Tout au long de votre parcours, vous avez forcément développé des compétences qui seront utiles dans ce nouveau challenge. Alors, n’hésitez pas à les mettre en avant. « Il faut que le candidat s'interroge sur comment mettre en valeur les compétences acquises lors de ses différentes expériences professionnelles. Lesquelles seraient transposables pour ce nouveau poste ? », explique Odile Da Costa Dias, responsable recrutement & campus pour le groupe Volvo. Un conseil formulé aussi par Eléna François, chargée des ressources humaines chez NORMANDISE Pet Food, qui invite les candidats « à se servir de leurs expériences passées pour évoluer et grandir ».

Pauline Moquet, directrice générale de l’entreprise Daniel Moquet, conseille, quant à elle, de « donner des exemples concrets » quand vous évoquez votre parcours. L’idée étant de faire du lien entre vos compétences générales et les missions du poste, pour que le recruteur puisse vous projeter dans les tâches qu’il vous confiera.

Les soft skills comme atouts

Si les autres candidats vous devancent sur les compétences nécessaires au poste, il vous reste encore la carte des soft skills. Ces aptitudes innées, qui relèvent des qualités humaines, relationnelles et comportementales, sont généralement perçues assez vite lors des premiers échanges. Mettez donc en avant votre enthousiasme, votre capacité à communiquer, votre flexibilité et votre autonomie, et il y a de grandes chances qu’elles fassent la différence. N’oubliez pas de mentionner votre adaptabilité, ce trait de caractère est particulièrement apprécié lors des reconversions.

Expliquer les raisons de votre changement de carrière

Qu’il soit plus ou moins souhaité, ce choix de reconversion doit pouvoir se justifier. Pauline Moquet recommande « d’expliquer les raisons de votre changement de carrière en détaillant ce qui le motive ». Selon elle, il est important de « raconter votre cheminement, votre désir d'évolution et de nouveaux challenges ».

Pour être crédible aux yeux du recruteur, vous devez aussi démontrer que votre projet est mûrement réfléchi, que vous n’avez pas postulé sur un coup de tête. Pour cela, renseignez-vous sur le secteur d’activité en question et sur votre employabilité. Pour appuyer votre démarche, vous pouvez aussi « mentionner si vous avez suivi des formations pour votre nouvelle activité », ajoute Pauline Moquet.

Se mettre à la place du recruteur

De manière générale, l’une des clefs de la réussite d’un entretien est la capacité à se mettre à la place de son interlocuteur. « Je conseillerais au candidat de se mettre dans les chaussures du recruteur », en se demandant « comment puis-je présenter mon projet de reconversion pour qu'il soit synthétique, compréhensif et cohérent ? », précise Odile Da Costa Dias.

On ne le répète jamais assez, mais un entretien réussi, c’est un entretien bien préparé. Pour être prêt, il faut surtout bien se renseigner sur l’entreprise et sur les attentes du poste, mais aussi plus largement sur le secteur d’activité que vous visez. Sachant ça, vous aurez de grandes chances de réussir ce défi professionnel.

Bien s’entourer

Avant d’amorcer pleinement votre reconversion, il est important de connaitre tous les tenants et aboutissants de cette voie professionnelle qui s’ouvre à vous. Des organismes tels que France Travail peuvent vous y aider, mais vous pouvez aussi contacter des membres de votre réseau ou des connaissances qui exercent déjà la profession en question.

Par ailleurs, pour une reconversion réussie, « il faut se faire accompagner et trouver des personnes clefs pour être soutenu », conseille Eléna François. La reconversion est une étape peuplée de doutes et de questionnements dans une vie professionnelle. Le soutien de l’entourage devient alors crucial pour affronter les incertitudes financières et les phases de remises en question. Épaulé par vos proches, vous n’en serez que plus fort pour aborder ce changement de cap avec sérénité.

Faites-vous confiance et soyez motivé

À la fin d’un entretien, c’est souvent la détermination et la motivation qui font la différence. « Croyez en vous, soyez courageux et ayez envie d’apprendre », encourage Eléna François. Pauline Moquet est du même avis. Elle invite les candidats à « montrer leur désir d'avoir le poste et leur envie de faire partie de l'entreprise », avant de conclure : « Surtout soyez vous-même et confiant ! »