Reconversion pro : quelles sont les formations bac+2 les plus prisées des recruteurs ?

N°1 de la reconversion professionnelle, Ifocop propose un large choix de formations certifiantes ou diplômantes dans le domaine du tertiaire : communication digitale, RH, comptabilité, gestion, commerce, développement web… Ses points forts ? Une approche pédagogique axée sur la mise en pratique des acquis et un accompagnement humain assuré par des professionnels engagés.

En savoir plus sur les formations d’Ifocop

Vous aimeriez vous reconvertir dans un secteur qui recrute ? Ifocop vous guide dans votre recherche de LA formation qui donnera un nouveau souffle à votre carrière !

Le boom des métiers du tertiaire

Le dynamisme du marché de l’emploi est sans précédent, selon Nathalie Spilers, directrice du centre Ifocop d’Eragny – Cergy-Pontoise. « Il y a des pics de tension récurrents sur certains métiers (compta, vente…), en général tous les deux ou trois ans. Or, de nombreuses fonctions du domaine tertiaire sont aujourd’hui en tension, ce qui n’avait pas été observé depuis des années. »

Des profils en reconversion qui tirent leur épingle du jeu

Autre phénomène relevé par Ifocop : une hausse des exigences des entreprises en matière d’expérience. « Alors qu’il y a des besoins importants dans de nombreux domaines, nous constatons que les employeurs sont en ce moment plus réticents à intégrer des profils débutants. Comme ils ont du mal à recruter, les embauches se font souvent dans l’urgence et ils aimeraient trouver une personne vite opérationnelle. »

Un souhait difficile à exaucer dans beaucoup de secteurs, ce qui pousse les entreprises à faire des concessions. « Notre public adulte en reconversion est alors bienvenu, car on sait que la prise en main d’un poste se fait plus rapidement quand on a des réflexes professionnels et des compétences transférables. »

Le savoir-être au cœur des recrutements

Face à des difficultés de recrutement, les recruteurs intègrent souvent leur nouveau collaborateur alors que la personne à remplacer a déjà quitté l’entreprise. « La transition s’effectue plus vite et de façon plus sécurisée quand le savoir-être est déjà là », explique Nathalie.

Outre votre motivation et votre engagement, c’est votre connaissance des codes de l’entreprise qui fera mouche auprès de votre futur employeur. « La crise sanitaire et le télétravail les ont en partie transformés et l’agilité digitale est plus que jamais essentielle. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, les adultes ayant une expérience professionnelle sont en position de force, car même si les jeunes sont connectés en permanence via leur smartphone, ils n’ont pas l’habitude d’utiliser simultanément plusieurs applis dans la sphère pro. Ils savent chatter ou passer une commande en ligne, mais certains n’envoient même jamais de mails. »

Les formations les plus prisées des recruteurs

Ifocop liste pour vous 4 formations accessibles à partir d’un niveau bac ou équivalent* :

Bac +2 dans le commerce

« Depuis une dizaine d’années, on manque clairement de commerciaux sur la partie front office (développement de portefeuille, prospection, négociation) », analyse Nathalie. Nouveauté cette année : les besoins se font aussi sentir aussi côté back office, avec une pénurie d’assistants commerciaux et ADV. « La fidélisation et la qualité du service sont devenues des enjeux cruciaux pour les organisations. »

Parmi les soft skills recherchées chez les candidats figurent l’aisance relationnelle, la capacité à négocier, le sens de l’écoute et l’agilité numérique. « Nous privilégions les personnes qui ont validé ces qualités et une appétence pour la vente lors d’une première expérience professionnelle. La vente en magasin ou la grande distribution alimentaire, des secteurs réputés pour leur exigence, sont par exemple d’excellentes portes d’entrée pour devenir commercial. »

Le taux de retour à l’emploi affiché par Ifocop est impressionnant : 98% des apprenants trouvent un job (en front ou en back office) dans les six mois qui suivent le programme. Autre chiffre clé : 70 à 80% des stagiaires sont embauchés par leur entreprise d’accueil, une fois diplômés. « Chez Ifocop, la formation théorique en centre est suivie d’un stage en entreprise d’une durée de trois mois à quatre mois et demi. Les ¾ du temps, ce sont des pré-recrutements ! »

Bac +2 dans la comptabilité

La formation proposée par Ifocop couvre tous les besoins en comptabilité d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable. Le poste de comptable est la fonction la plus représentée, avec un taux de retour à l’emploi de 96%. « Comme pour nos formations commerciales, il y a plus d’offres de stages que de candidats ! »

« Les intérêts professionnels d’un comptable sont à l’opposé de ceux d’un commercial. Ce poste s’adresse aux personnes qui aiment le cadre, la rigueur, la réflexion et travailler en autonomie. Outre le respect de la confidentialité, il demande une maitrise technique très importante car le comptable utilise principalement deux ou trois logiciels, mais de façon approfondie. »

Bac +2 dans les RH

Au global, les fonctions RH enregistrent un taux de retour à l’emploi de « seulement » 83%. « C’est parce qu’il englobe les métiers de gestionnaires de paie, d’assistants RH et de responsable RH. Si les deux premiers, de niveau bac +2, sont plébiscités par les recruteurs (avec un taux de retour à l’emploi d’environ 90%), c’est moins le cas du RRH dans le cas d’une reconversion totale (70%). Le poste de gestionnaire de paie est le plus en tension », souligne Nathalie.

Être à l’aise avec les outils numériques est, encore une fois, primordial : « Toutes les missions d’un RH ou d’un gestionnaire de paie impliquent l’utilisation d’un logiciel, y compris dans ses interactions avec l’État. » Les qualités recherchées chez les candidats sont identiques à celles du comptable, avec une surcouche « veille légale » spécifique à la fonction RH.

Titre pro « développeur intégrateur web » (niveau bac+2)

« Le digital est un domaine très vaste, avec des dizaines de spécialités très techniques et une demande énorme du marché », résume la directrice de centre. L’un des métiers qui embauche le plus, avec un taux de retour à l’emploi de 96% : développeur intégrateur web.

Ifocop a été le premier centre de formation à déposer le titre pro de développeur intégrateur web. « À l’époque, il s’agissait d’un métier de technicien pur et le développeur s’occupait aussi du graphisme, de l’ergonomie du site, etc. Aujourd’hui, ses missions sont beaucoup plus complexes et spécialisées, elles requièrent davantage de compétences et d’agilité. »

Cet expert est désormais amené à gérer des projets, voire une équipe. « Ce n’est plus un génie solitaire qui développe dans son coin ! »

Tenté par l’aventure ? Découvrez comment mettre toutes les chances de votre côté grâce à Ifocop !

Les 3 facteurs de réussite d’une reconversion

La préparation

« Il faut être sûr que le métier auquel on se destine est en phase avec notre fonctionnement et nos intérêts pros. Il ne suffit pas de prendre des informations, l’idéal est de rencontrer des professionnels et éventuellement des recruteurs. Ces derniers sont les mieux placés pour vous briefer sur les attentes des entreprises. »

Le degré d’investissement

« Comme c’est un projet qui nous tient à cœur, on finit toujours par réussir sa reconversion », assure Nathalie. Il ne faut cependant pas sous-estimer la quantité de travail à fournir pour apprendre un nouveau métier.

La communication

« La reconversion pro implique de reconstruire son réseau. La période de formation est le moment idéal pour nouer des relations, car on ne cherche pas un job mais des conseils et des informations liés aux métiers de nos contacts. Et les gens adorent qu’on s’intéresse à leur profession ! »

Lors de la recherche de stage, vous contacterez des dizaines d’entreprises. « Cultivez ces contacts, prenez de leurs nouvelles », conseille Nathalie. Un effort qui vous permettra de tisser des liens précieux pour évoluer plus facilement dans votre nouveau métier !

Découvrir les formations d’Ifocop

*Pour les candidats de niveau inférieur au bac, les formations sont accessibles après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’Ifocop.