Reconverti dans l’immobilier chez Foncia, Guilhem a grimpé les échelons en seulement 4 ans

Foncia, n°1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens, est une société d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels. Foncia recrute de nombreux candidats issus de tous horizons professionnels. Guilhem Barbu en est la preuve.

Guilhem Barbu

Directeur copropriété

Après avoir effectué son début de carrière dans le secteur de la logistique agroalimentaire, plus précisément dans le stockage et la distribution, le jeune homme a fait un virage à 180 °C. « Mon parcours initial a été largement bercé par la logistique dont mon père était issu. » Guilhem a travaillé dans cette branche au sein de plusieurs entreprises, avant d’intégrer la société de son père, « que je n’ai pas reprise pour des raisons personnelles », raconte-t-il. En 2020, il décide de changer de cap et rejoint Foncia, en tant que gestionnaire copropriété.  « Mon ancien métier n’ayant aucun lien avec l’immobilier ou le métier de syndic, la reconversion a été intense et enthousiasmante », se souvient-il.

Il découvre alors les tenants et les aboutissants de cette nouvelle activité : la relation avec les locataires et les propriétaires, la gestion du personnel de l’immeuble, la rédaction des contrats d’assurance, l’application des règlements… et son lot de responsabilités. « Il m’a fallu repenser une nouvelle manière de m’organiser, afin de pallier un nombre important de demandes auxquelles je n’avais pas toujours la réponse ».

Miser sur les compétences transférables

Comme lui, de nombreux postulants sans connaissance ou appétence particulière pour l’immobilier, rejoignent chaque année les équipes de Foncia. Forte de 600 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, l’entreprise s’en réjouit ! Mieux, elle l’encourage : « Foncia est ouverte aux profils avec tous types d’expériences et de formations initiales », annonce Michel Mézerette, responsable recrutement, reconversion et projets métiers chez Foncia. « Cela englobe, entre autres, l’ouverture à des recrutements de jeunes diplômés, mais aussi à des profils seniors, à des personnes en situation de handicap, à des travailleurs en reconversion ou ayant eu un parcours atypique.» La société immobilière mise ainsi sur « la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances » pour élargir ses rangs.

Dans le cadre des reconversions, certaines compétences sont transférables d’un poste à l’autre, même si le secteur d’activité est diamétralement opposé. Lors des entretiens, les recruteurs de Foncia savent repérer ces aptitudes transverses, telles que la relation client, fondamentale pour les métiers de la gestion immobilière. Si vous envisagez une reconversion dans le secteur, vous aurez donc face à vous des recruteurs attentifs à ce qui compte vraiment !

Une intégration sur-mesure grâce au parcours de l’Académie formation Foncia

Guilhem possédait déjà ces soft skills. Mais pour être à la hauteur, en parallèle de son initiation concrète au métier, le gestionnaire a suivi une formation en interne. « La plateforme MyAcadémy et ses modules de formation immédiatement accessibles ainsi que les parcours de formation par l’Académie Formation ont contribué à ce que je puisse avancer positivement, en consolidant mes connaissances acquises sur le terrain ».

Foncia accorde en effet une attention particulière à l’intégration de ses salariés et à leur montée en compétences. « Tous les nouveaux collaborateurs qui rejoignent Foncia (qu’ils soient issus d’une reconversion professionnelle ou non) suivent dans les deux mois de leur arrivée, un programme de formation d’environ 300 heures étalées sur 12 mois, qui mixe sessions en présentiel, classes virtuelles, e-learning et formation en situation de travail », précise Alban Baudry, Directeur Formation du Groupe. La réalisation de l’intégralité de ce parcours de formation peut donner lieu à une certification reconnue RNCP. Ce dispositif affiche un objectif clair : « Il permet aux nouveaux collaborateurs d’acquérir rapidement les fondamentaux juridiques et techniques du métier, les éléments clés de la relation client associée, ainsi que l’apprentissage de nos process et de nos outils », argumente Alban Baudry.

Par ailleurs, pour simplifier la prise de fonctions des nouveaux arrivants, Foncia a mis en place une plateforme digitale intitulée My Onboarding. « Cet outil apporte toutes les informations utiles et nécessaires au nouveau collaborateur dans la connaissance de son environnement local, mais aussi de l’entreprise et du groupe », précise Michel Mézerette.

Une évolution « accessible à ceux qui s’en donnent les moyens »

Fort de cette intégration réussie, Guilhem poursuit son ascension au sein de l’entreprise. Arrivé gestionnaire copropriété en 2020, il a grimpé les échelons un à un. « J’ai évolué l’année suivante en tant que responsable copropriété, puis directeur de gestion et enfin directeur copropriété durant les années qui suivirent », raconte-t-il. Son évolution rapide est, d’après lui, atteignable dès lors qu’on est motivé : « Foncia est probablement la seule société que je connaisse avec autant d’opportunités accessibles à ceux qui s’en donnent les moyens. »

Un ressenti confirmé par Michel Mézerette : « La progression dans chacune des filières métier peut se faire rapidement pour celui qui sait s’investir pleinement dans son métier, en démontrant son professionnalisme par son niveau de compétences et son savoir-être », assure-t-il.

Outre les évolutions de carrière, le groupe est aussi ouvert à la mobilité de ses salariés, qu’elle soit géographique ou fonctionnelle.  « Notre plateforme MyMobility permet d’ailleurs à tous les collaborateurs d’avoir un accès en temps réel à l’ensemble des postes ouverts au recrutement dans le groupe et de pouvoir y postuler. Toute candidature interne est analysée de manière prioritaire », garantit Michel Mézerette.

« Cet immeuble va pouvoir avoir une seconde vie »

A présent, son rôle de directeur copropriété, de l’agence Edouard Vaillant située à Boulogne-Billancourt (92), l’amène à manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs. Ce challenge humain lui plaît. « Ce qui m’anime dans ce poste, c’est principalement la dimension support que je peux apporter à mon équipe. Leur consacrer du temps est pour moi chose essentielle, dans un métier où l’on en manque cruellement. »

Au quotidien, ses tâches sont nombreuses et variées. Parmi elles, certains projets sont particulièrement gratifiants. Si Guilhem devait en retenir un qui l’a particulièrement marqué, ce serait probablement « la remise en état complète d’un immeuble », une mission qui n’est pas encore achevée et qui l’occupe toujours aujourd’hui. « Cet immeuble était laissé à l’abandon par ses copropriétaires. J’ai décidé d’en faire une affaire personnelle en attirant l’attention des copropriétaires : j’ai lancé une politique de gros travaux afin d’éviter un arrêté de péril. Aujourd’hui, le chantier est en cours et cet immeuble va donc pouvoir avoir une seconde vie », se félicite-t-il.

Guilhem a su évoluer dans un environnement qu’il ne connaissait pas et en vante aujourd’hui les mérites. Son parcours vous a donné envie de postuler ? Foncia recrute aujourd’hui de nombreux candidats dans des domaines divers, de la gestion de copropriété à la gestion locative et la location de vacances en passant par les métiers de la relation client, de la transaction immobilière et du commerce, ou encore ceux de la comptabilité mandant.