Recherche d'emploi : comment trancher entre deux postes de développeur ?

Particulièrement courtisés par les recruteurs, les développeurs ont souvent à trancher entre différentes propositions dans le cadre d’une recherche d’emploi. Comment déterminer le poste qui vous conviendra le mieux ? Suivez les conseils avisés de nos experts et concentrez-vous sur ces points qui peuvent faire la différence !

Le langage informatique utilisé

Pour Jean-Baptiste Cusey, chargé des ressources humaines chez Foederis, il est essentiel de prêter attention à la version du langage informatique utilisé au quotidien par l’entreprise : « Il est plus stratégique de viser une entreprise utilisant une version dernière génération, car la maîtrise d’une version obsolète pourra constituer un frein à l’embauche, à l’avenir. »

Pensez à votre employabilité en choisissant une entreprise qui vous permettra de mettre régulièrement à jour vos connaissances !

Les perspectives d’évolution professionnelle

Cédrix Durix, Global Head of Service Line chez Sogeti France, conseille, quant à lui, de comparer les perspectives de carrière offerte par les différentes entreprises : « On peut s’interroger sur les trajectoires professionnelles qui se dessinent, sur les passerelles qui existent au sein de l’entreprise et sur le niveau de proximité des managers qui sont des facilitateurs de projet d’évolution professionnelle. »

« En signant votre CDI, vous pensez souvent à votre mission de court terme, mais il est aussi important de se projeter sur le moyen terme et sur les perspectives d’évolution, qu’elles soient hiérarchiques, en termes d’expertise ou géographique, appuie Maud Lorant, directrice recrutement chez SII. Il me semble essentiel que le développeur puisse se voir rassuré sur la capacité de son futur employeur à l’accompagner au-delà de sa première mission, en fonction de son projet professionnel et de son projet de vie. »

La diversité des activités d’un groupe, son implantation sur plusieurs sites en France ou à l’étranger sont autant de terrains favorables à vos projets d’évolution professionnelle.

Les valeurs de l’entreprise

Autre critère de choix : les valeurs de l’entreprise : « Il faut aller au-delà de l’identité affichée en se posant ces questions : est-ce un simple effet de communication ou l’entreprise mène-t-elle des actions concrètes conformes à son engagement ? » décrit Cédrix Durix.

Vous pouvez, par exemple, consulter le site carrière de l’entreprise ou ses pages sur les réseaux sociaux pour regarder les événements auxquels elle participe ou les associations qu’elle soutient. Vous pouvez aussi, tout simplement, poser la question au recruteur lors de l’entretien d’embauche.

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