13 conseils pour trouver rapidement un emploi une fois diplômé

Si certains étudiants sont quasiment assurés de trouver un emploi en CDI dès la sortie de leurs études, le parcours peut être plus délicat pour d’autres.

Les enjeux spécifiques de la première recherche d'emploi

En tant que jeune diplômé, vous pouvez faire face à certaines difficultés pour trouver un emploi. Tout d’abord, la concurrence : un employeur peut être réticent à parier sur quelqu’un qui sort d’étude, même s’il possède une petite expérience, en comparaison d’un professionnel aguerri.

De plus, et c’est tout à fait normal, vous n’avez peut-être pas une idée précise de votre futur métier et vos envies professionnelles sont encore floues. Ce n’est pas un problème en soi mais cela vous donne quelques difficultés supplémentaires dans votre recherche : vous ne savez pas où chercher, quelles sont vos compétences, quelles soft skills mettre en valeur, etc. 

Autre écueil : croire qu’un job de rêve vous attend (forcément) quelque part ! Envisagez votre futur emploi comme une source de défi, de motivation et d’apprentissage mais ne croyez pas qu’il doive nécessairement être l’alpha et l’omega de votre vie et son unique moteur.

Plus simplement, peut-être n’êtes-vous pas à l’aise avec la recherche d’emploi et les processus d’embauche, que vous expérimentez pour la première fois ? Dans ce cas, nous avons quelques conseils pour vous.

Faites appel à votre réseau personnel et scolaire

Faites savoir autour de vous que vous recherchez votre premier emploi ! Amis, famille, voisins, anciens camarades de classe… Votre réseau connait votre potentiel mieux que personne et peut donner un coup d’accélérateur à votre recherche, en vous aidant directement ou en vous présentant des gens qui vous aideront. 

Les étudiants ainsi que les professeurs que vous avez côtoyés lors de vos études pourront également vous aider. Les réseaux d’anciens élèves mis en place dans certaines écoles sont aussi particulièrement puissants.

Restez attentif à l’actualité de votre secteur d’activité 

Restez en veille de l’actualité de votre futur métier ou secteur d’activité pour être au courant des tendances, des annonces importantes et des entreprises qui recrutent ou s’apprêtent à recruter. Vous serez plus efficace dans votre recherche, dans la mobilisation de votre réseau et vous serez plus pertinent pendant vos entretiens d’embauche.

Focalisez-vous sur certaines entreprises 

N’hésitez pas à restreindre votre recherche d'emploi à des entreprises spécifiques. Quelles sont les entreprises que vous admirez ? Quel type de collaborateur recrutent-ils ? Faites-vous une liste de cibles prioritaires pour vous aider à canaliser votre recherche ! Même si vous ne parvenez pas à y décrocher un poste dès la sortie d’école, ces entreprises sont une bonne base de départ dans votre quête, quitte à élargir ensuite vos possibilités ou affiner vos envies.

Fabriquez-vous une routine 

Une première recherche d’emploi peut être aussi stressante qu’intimidante… Appuyez-vous sur une routine personnelle bien définie. Qu’elle soit quotidienne ou hebdomadaire, votre routine doit être digne d’un vrai travail (que vous allez bientôt avoir !). Faites-vous une liste to do et, chaque jour, consacrez-y du temps pour avancer sur vos objectifs de façon méthodique ! Par exemple le lundi : mails de relance et de suivi. Le mardi : candidature. Le mercredi : entretien du réseau. Etc.

Entretenez votre motivation, seul ou à plusieurs 

Plus facile à dire qu’à faire, n’est-ce pas ? Une recherche d’emploi peut durer plusieurs mois et perdre la motivation fait souvent partie du processus (rassurez-vous, on en passe tous par là !). Veillez donc à entretenir votre motivation et à la maintenir sur le long terme, telle la petite flamme indispensable à la réussite de vos objectifs !

Et si vous incluiez un ami dans votre routine ? Organisez un point tous les deux à intervalle régulier et faites-en un moment convivial. Ce rendez-vous ne pourra que vous être bénéfique pour vous soutenir l’un l’autre et avoir des retours d’expérience que vous n’auriez peut-être pas eus sinon... 

N’oubliez pas de faire des pauses ! Ne restez pas à vous morfondre toute la journée en pensant à votre recherche d’emploi. Accordez-vous des jours de congés et des moments d’aération mentale. Trouvez des activités qui vous plaisent et reboostent votre confiance.

Envisagez autre chose qu’un temps plein 

Vous ne visez que des CDI à temps plein ? N’oubliez pas d’envisager d’autres types de contrats, qui peuvent être un bon moyen d’acquérir de l’expérience et des contacts… Et mettre un pied dans l’entreprise qui vous fait rêver ! Temps partiel, stage d’observation, contrats courts, etc. Envisagez toutes les opportunités qui s’offrent à vous.

Apprenez à vous « pitcher » en tant que candidat 

Les Américains appellent cela un « Elevator Pitch » : si vous croisez quelqu’un d’important dans un ascenseur, vous devez être capable de lui expliquer en moins de deux minutes qui vous êtes, votre expérience et ce que vous recherchez. Vous devez être précis et confiant pour être sûr de faire mouche. Pour cela, une seule solution, savoir précisément ce que vous voulez et quels sont vos atouts à mettre en avant. Un temps de réflexion personnel s’impose !

Gardez une trace de toutes vos démarches 

Documents envoyés, contacts, fiches de postes, etc. Être bien organisé dans sa recherche permet de garder les idées claires et d’assurer le suivi de ses candidatures. Vous pourrez également constater, d’un simple coup d’œil, tout ce que vous avez déjà accompli ; rien de mieux pour entretenir la motivation ! Un simple cahier ou un tableur Excel peuvent suffire pour garder une trace de vos démarches.

Soignez votre présence en ligne 

Vérifiez les paramètres de confidentialité de vos réseaux sociaux ! Certains employeurs pourraient taper votre nom dans un moteur de recherche et découvrir des photos que vous n’avez pas envie qu’ils voient… A l’inverse, vous pourriez mettre en avant votre intérêt pour un secteur d’activité, un métier ou une passion dont vous êtes fier. Par exemple, si vous cherchez un poste de juriste, des partages d’informations pertinentes dans le domaine du droit sur votre profil Twitter peuvent montrer à un futur employeur à quel point vous êtes passionné par ce que vous faites.

Elargissez votre champ de compétence 

Vous regardez attentivement les offres d’emploi qui vous plaisent et vous découvrez avec inquiétude qu’une compétence revient de façon constante alors que vous ne la possédez pas… Pas de panique ! Et si vous tentiez de l’acquérir ? Renseignez-vous sur d’éventuels cours en ligne, MOOC ou formations courtes qui pourraient vous permettre de progresser en la matière. Pourquoi ne pas envisager un stage d'observation pour mieux appréhender cette compétence ?

Postulez même si vous n’avez pas toutes les compétences 

Ne vous censurez pas et misez sur votre enthousiasme ! Les recruteurs recherchent parfois le mouton à cinq pattes… Ne vous formalisez pas de ne pas posséder toutes les compétences énoncées dans l’offre d’emploi (d’autant plus que vous êtes en début de carrière). Tentez avant tout de comprendre les besoins du recruteur : si une compétence manquante peut toujours s’apprendre, répondre au besoin d’une entreprise qui la pousse à recruter est essentiel. 

Pour en savoir plus, découvrez nos 5 astuces pour postuler lorsqu'on est sous-qualifié pour un poste.

Personnalisez chaque candidature 

Chaque CV et lettre de motivation envoyés doivent être personnalisés en fonction du poste. Cela peut sembler fastidieux à première vue mais c’est indispensable pour que votre candidature se démarque. Rien de pire pour un recruteur que de recevoir un CV décliné à l’infini (il le remarquera très vite).

Préparez vos entretiens 

Renseignez-vous sur l’entreprise, préparez des questions, habillez-vous correctement, n’oubliez pas d’envoyer un mail de remerciement… Un entretien se prépare avec minutie ! Pour en savoir plus, consultez nos guides pour préparer un entretien d’embauche.

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