« Vision 2025 » : le projet ambitieux de Reca France synonyme de recrutements

Spécialisé dans la vente directe d’outillage, de visserie et de fixations en B2B, Reca France lance son projet « Vision 2025 ». Un nom prometteur pour un objectif ambitieux. En effet, la société souhaite doubler son chiffre d’affaires au cours des cinq prochaines années, pour atteindre les 42 millions d’euros.

Un plan d’action solide, des recrutements nombreux et de nouveaux clients

La stratégie pour atteindre cet objectif repose sur deux axes prioritaires. La multiplication de la force de vente, dans un premier temps, et en particulier dans l’Ouest de la France où Reca n’est pas encore présent. « Il s’agit ici d’un challenge important en termes d’attractivité RH, puisque nous recherchons sur cette période pas moins de 50 commerciaux et 5 managers expérimentés dans l’encadrement d’une force de vente », souligne Ralf Pecho, PDG.

Dans un second temps, l’entreprise souhaite gagner des parts de marché grâce en particulier aux systèmes de distribution automatisés Reca I-storage. « Ces systèmes rationalisent et optimisent les process de réapprovisionnement, la gestion des stocks et la distribution du matériel », explique Ralf Pecho. Des solutions innovantes que Reca France est le seul aujourd’hui à commercialiser aux entreprises du bâtiment. Elle peut ainsi accompagner toujours plus efficacement ses clients dans la recherche de gains de productivité et de responsabilisation des équipes.

Proximité et relationnel client : le bon mix pour un commercial Reca

Le plan « Vision 2025 » est synonyme de recrutements. « Chez Reca, nous investissons depuis toujours sur l’humain. Alors que 2020 se profile, nous souhaitons renforcer notre présence sur le territoire, ce qui passera par l’embauche de nouveaux collaborateurs pour renforcer nos équipes de vente » explique Ralf Pecho, qui recherche avant tout chez les candidats le sens de l’autonomie, de l’organisation, de la motivation et du courage. En effet, chez Reca France, les commerciaux h/f sont responsables d’un secteur géographique et gèrent leur propre portefeuille clients. La journée type s’articule de la façon suivante : prospection, démonstration produits, vente et fidélisation. « Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils créent un véritable partenariat avec le client par le conseil et le suivi de ce dernier. Nous souhaitons donner vie aux valeurs qui nous sont chères : Sympathie – Fiabilité – Réactivité ».

Un recrutement original et ouvert aux profils atypiques

Chez RECA France, le cursus, le diplôme ou l’expérience ne sont pas les principaux critères de sélection. « Nous souhaitons avant tout rencontrer des candidats motivés, qu’ils soient déjà commerciaux, en reconversion professionnelle ou jeunes diplômés ! » explique Ralf Pecho.

Le recrutement se fait en plusieurs étapes : un entretien vidéo, puis une session de tests pour évaluer la capacité du candidat à se présenter en clientèle, et enfin un dernier entretien d’embauche. « Nous proposons à nos candidats de passer une journée sur le terrain afin de pouvoir mieux se projeter dans le poste et dans l’univers de l’entreprise. Nous sommes persuadés qu’une image ou une expérience vécue vaut toutes les annonces et les témoignages ! ».

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Les avantages à travailler chez RECA France

En tant que nouveau collaborateur, vous bénéficierez d’une période d’intégration rythmée par des formations aux produits ainsi qu’aux techniques de vente et un accompagnement sur le terrain par un manager de proximité. En tant que commercial, vous disposerez également d’un véhicule de fonction renouvelé tous les deux ans ainsi que d’une carte carburant, d’un téléphone portable avec forfait, d’une tablette, de frais de repas et enfin une participation aux bénéfices de l’entreprise. Reca France a également mis en place un programme de formation, « La Pépinière », ouvert à tous les collaborateurs qui émettent le souhait d’évoluer dans le management. « Les perspectives d’évolution et de montée en compétences sont au rendez-vous pour chacun de nos collaborateurs. En effet, la promotion interne de nos équipes fait partie intégrante de notre politique RH ».

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Crédit photo : ©H. Tallon