Pourquoi faire appel à R.A.S. pour trouver votre prochain job ?

« Chez R.A.S, on ne met pas les gens dans des cases, affirme France Lacroix, responsable développement placement. Un candidat disponible pour de l’intérim à un moment donné voudra peut-être basculer sur un CDI demain. Nous nous adaptons en fonction du projet professionnel de chacun, car nous pensons que rien n’est figé. » Une agilité qui a permis à R.A.S d’ajouter plusieurs cordes à son arc depuis sa création en 1969.

À l’origine spécialisé dans le transport et la logistique, le réseau R.A.S a élargi son champ d’action au fil des ans pour répondre aux besoins de ses clients et de ses candidats, dans des secteurs aussi variés que l’hôtellerie, le retail, le médical, les espaces verts, l’industrie, etc. Fort de 172 agences en France, R.A.S. intervient aujourd’hui à travers une large palette de prestations RH, et propose des postes en intérim, CDD, CDI ou des parcours de formation.

• Conducteur de Bus H/F

  Andernos-les-Bains - 33

  CDI

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  il y a 21 heures
• Gestionnaire Recrutement H/F

  Chevilly-Larue - 94

  CDI

  2 100 - 2 300 € / mois

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  il y a 4 heures
• Gestionnaire de Paies RH H/F

  Lyon - 69

  CDI

  30 000 - 32 000 € / an

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  il y a 14 heures
• Gestionnaire Admin et RH Paie H/F

  Gretz-Armainvilliers - 77

  CDI

  1 850 - 2 000 € / mois

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  il y a 5 heures
• Gestionnaire Recrutement H/F

  Gretz-Armainvilliers - 77

  CDD

  1 800 - 2 200 € / mois

  ⏱️ 6 mois

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  il y a 5 heures

Vous vous demandez quels sont les avantages à vous faire accompagner par R.A.S ? Voici les trois principaux arguments de cet expert du recrutement au sens large :

Pour éviter les mauvaises surprises et gagner du temps

« 30 % des personnes quittent leur job pendant la première année, révèle France. Si ce constat est plus qu’alarmant, R.A.S a trouvé la parade pour sécuriser le recrutement dans la durée. « Pour que la collaboration fonctionne au-delà, il ne faut pas s’arrêter à un CV ou une fiche de poste mais creuser plus en profondeur. Quelles sont les valeurs du candidat ? Son parcours de vie, ses aspirations ? Notre but est ensuite de faire ‘matcher’ son profil avec une fonction et une entreprise. »

Grâce à cette écoute active, le consultant est à même d’identifier le poste et l’entreprise en phase avec vos attentes et votre personnalité. Sa connaissance pointue du terrain lui permet d’être précis et efficace dans sa recherche. « On travaille avec certains clients depuis des années par le biais de l’intérim, on connaît parfaitement leurs besoins », précise France. Aucun risque de vous éparpiller et de gaspiller votre énergie en vain !

Pour franchir la barrière du CV

En plus de vous ouvrir les portes de son réseau, R.A.S apportera un sérieux coup de pouce à votre candidature. Ses consultants ont en effet bâti une relation de confiance avec leurs partenaires réguliers. Cette proximité leur offre une certaine latitude pour mettre en avant des candidats atypiques qui, sur le papier, n’auraient pas retenu leur attention.

« On n’hésite pas à pousser un candidat auquel on croit, mais dont le CV n’aurait pas franchi la première sélection en temps normal, confirme France. L’un de mes clients voulait par exemple recruter un bac +3 à tout prix. Je lui ai proposé une personne sans ce diplôme, mais avec l’expérience et la capacité d’adaptation requises. Aujourd’hui elle est toujours en poste, ça se passe bien et le client est satisfait ! »

A l’heure où beaucoup d’entreprises peinent à recruter, R.A.S s’attache à leur montrer qu’elles ont tout à gagner à voir au-delà d’un CV ou d’une lettre de motivation. « Même si le droit à l’erreur est toujours présent dans notre métier, on prend le temps de connaître la personne pour verrouiller au maximum le recrutement. »

Pour être soutenu dans la durée

Le suivi ne s’arrête pas une fois que vous avez signé votre contrat. Tout au long de la première année (au minimum !), R.A.S s’assure que votre intégration se déroule sans accroc. Sans pour autant être intrusif. « Par un SMS ou un coup de fil, on se tient à votre disposition pour échanger et vous soutenir si besoin, explique France. Quand on intègre une nouvelle entreprise, c’est parfois plus simple de passer par un intermédiaire pour faire passer certains messages à l’employeur. C’est notre rôle de veiller à ce que tout se passe bien ! »

Au-delà de créer du lien entre les personnes, les équipes de R.A.S veillent en effet à ce que chacun s’épanouisse pleinement dans son job. « Oui, le travail est quelque chose de sérieux. Mais si on arrive à prendre du plaisir dans son poste, on entre dans un cercle vertueux. Contactez-nous, essayez-nous et voyons ensemble ce qui pourrait vous permettre de vous « amuser » professionnellement ! »

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Crédit photo : R.A.S. Intérim