Randstad recrute des commerciaux et des chargés de recrutement
2e groupe mondial et 3e acteur sur le marché Français des Ressources Humaines, Randstad recherche pour son entité Randstad Sourceright de nouveaux talents commerciaux et/ou spécialisés dans le recrutement pour accompagner son développement.

Filiale du groupe Randstad, Randstad Sourceright a deux activités principales en France, le « MSP » et le « RPO ». La prestation de Managed Services Provider permet de gérer la relation avec les agences d'intérim à partir d'un centre de gestion externe à l'entreprise. Ainsi, l'entreprise s'affranchit totalement de la gestion administrative pour se concentrer sur son cœur de métier.
Le Recrutement Process Outsourcing consiste à confier tout ou partie de ses recrutements à un prestataire de service qui gère l’intégralité des phases de recrutement du client depuis le sourcing jusqu’à l’intégration.
« Nous recrutons des chargés de recrutement, des consultants commerciaux, des chargés des affaires. Il nous arrive également de recruter des Responsables et Directeurs d’agences » explique Romuald Lecordier, Program Manager. Randstad Sourceright recherche des consultants commerciaux ayant une expérience commerciale en BtoB ou BtoC (prospection, négociation, fidélisation) ou des profils RH avec une forte appétence commerciale. « Polyvalence, ténacité, esprit d'équipe, sens du service et capacité d'adaptation » sont les principales qualités recherchées. L’entité recrute aussi des Chargés de recrutement avec expérience en recrutement de minimum 1 an, en l'intérim idéalement. Bon relationnel, réactivité, polyvalence, gestion du stress et des priorités comptent parmi les qualités requises. Une aptitude à la gestion des tâches administratives est également requise.
Randstad Sourceright recrute différents profils selon ses activités : de l’expérience dans l'intérim ; une double compétence commercial et recrutement ; une expérience métier en BTP, industrie, logistique ; en prestations de service ; des « chasseurs » avec une expérience sur le terrain ainsi que des profils issus de cabinets de recrutement… « Nous recherchons des personnes ayant un minimum d’expérience dans la fonction commerciale et/ou le recrutement mais surtout des candidats avec de la personnalité, de la motivation et de l’envie » précise Romuald Lecordier.
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