Les 5 bonnes raisons de rejoindre le groupe La Poste

Opérateur courrier historique français, La Poste est également présente sur des services numériques et de solutions commerce, de banque, d’assurance, d’opérateur de téléphonie mobile, de commerce en ligne et de collecte et vente de données. Il n’en reste pas moins que cette société anonyme 100% publique a pour essence même l’opération de services postaux, en particulier la branche Services-Courrier-Colis (BSCC). Vous souhaitez prendre part à une mission d’intérêt public ? Parmi les 400 métiers du groupe, il y en a sûrement un fait pour vous ! Voici cinq raisons de rejoindre La Poste :

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1. Un grand groupe aux multiples avantages

Fondé en 1477 par Louis XI de France avec les premiers relais de poste, le Groupe La Poste, c’est aujourd’hui plus de 238 000 collaborateurs et 160 métiers, dont 100 000 collaborateurs de la branche Services-Courrier-Colis, qui travaillent en symbiose avec, en tête, la raison d’être de leur entreprise : « Au service de tous, utile à chacun, La Poste, entreprise de proximité humaine et territoriale, développe les échanges et tisse des liens essentiels en contribuant aux biens communs de la société tout entière. » Or, facteur n’est pas le seul métier au sein du groupe ! On y trouve des métiers traditionnels liés à ses activités historiques, la distribution de plis et de colis, mais aussi des nouveaux, liés au numérique, au marketing ou aux nouveaux services.

Une fois embauché, vous bénéficierez des nombreux avantages du groupe : intéressement et épargne salariale, aide au logement, offre sociale variée, participation aux frais de restauration et de transports ou encore tarifs préférentiels sur les produits bancaires et l’offre de téléphonie mobile.

2. La Poste vous forme

Vous êtes à la recherche d’un emploi stable ? La Poste privilégie l’embauche en CDI et mène une politique d’emploi en faveur des jeunes et des demandeurs d’emploi via des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Le but ? Vous aider à obtenir vos prochains diplômes ou titres professionnels, du CAP au Master.

A La Poste, la formation est accessible tout au long d’une carrière. En particulier pour les collaborateurs, moteurs de la transformation de l’entreprise. La BSCC a, par exemple, lancé, en 2021, le programme Cap compétences numériques, un parcours de formation personnalisé au numérique, à l’intelligence artificielle et la data. Les facteurs, eux, bénéficient chaque année d’une formation certifiante reconnue, attestant de la maîtrise du socle des usages numériques professionnels. Dans cette branche, 80% des collaborateurs ont bénéficié de plus de 3h30 de formation par an et 75% d’entre eux seront formés au numérique avant la fin 2024.

3. De nombreuses opportunités d’évolution

La Poste facilite, de plus, l’évolution interne de ses collaborateurs. A ce jour, près de 28 000 postiers ont bénéficié d’un accompagnement par les équipes mobilité et recrutement de l’entreprise et près de 400 collaborateurs de la branche Services-Courrier-Colis sont devenus chargés de clientèle en bureaux de poste. Un accompagnement personnalisé, pour mener les postiers vers des métiers qui recrutent, en fonction de leurs souhaits d’évolutions.

50% de collaborateurs recrutés en tant que facteurs de la BSCC accèdent à des postes de cadres supérieurs.

Le groupe propose deux dispositifs d’évolution professionnelle via des formations longues durées (de trois mois à un an), des certifications et une promotion des métiers en tension.

4. Une qualité de vie au travail reconnue

Comme de nombreuses entreprises aujourd’hui, La Poste a compris que la qualité de vie au travail était la clé de l’épanouissement de ses collaborateurs et, par extension, de leur performance. Le groupe a notamment déployé la démarche « Les Essentiels Qualité de vie au travail », conçue avec l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

Un bien-être des collaborateurs qui passe aussi par leur santé. La Poste organise, en ce sens, de nombreuses actions en matière de prévention des risques professionnels et des accidents du travail, avec, notamment, l’expérimentation d’équipements de travail innovants ces dernières années. Objets connectés, aides à la manutention ou exosquelettes viennent ainsi prévenir les troubles musculo-squelettiques auprès des 80% de collaborateurs qui exercent des métiers de terrain.

Pour ses efforts au quotidien et ses pratiques RH, La Poste a d’ailleurs été reconnue employeur de référence par le Top Employer 2023 en matière de bien-être au travail, de diversité et de responsabilité d’entreprise.

5. Une entreprise engagée

En juin 2021, La Poste est devenue la première entreprise publique à adopter le statut juridique d’entreprise à mission défini par la loi Pacte (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises). Sa raison d’être ? Produire un impact positif pour la société entière ! Ses actions lui ont ainsi valu d’obtenir la note la plus élevée, 77%, attribuée par l’Agence Vigéo Eiris, qui classe le groupe au premier rang mondial en matière de RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Un engagement que La Poste prolonge sur de nombreux sujets, en particulier l’égalité des chances et l’égalité professionnelle de ses collaborateurs, avec la signature de divers accords et chartes pour l’apprentissage, la diversité, la parentalité ou encore le handicap, par exemple. L’égalité dans le groupe passe aussi par la parité. Les femmes représentent 52,7% des effectifs et 52,4% des cadres et l’entreprise veille attentivement à leur rémunération, avec un niveau égal voire légèrement supérieur à celui des hommes. Cette politique volontariste lui faut un score de 94/100 à l’index égalité femmes-hommes. La BSCC est, quant à elle, détentrice depuis 2019 du label diversité de l’Afnor (Association française de normalisation).

Les actions du groupe ne se limitent pas à l’interne. En tant que partenaire actif du milieu associatif et de l’économie sociale et solidaire, La Poste encourage ses collaborateurs, par le biais du mécénat de compétences, à donner du temps à des associations et à agir pour une meilleure cohésion sociale. Prêt à vous engager ? 

Oui, je postule !

Crédit photo : @Eric HUYNH/Groupe La Poste/HelloWork