5 bonnes raisons de devenir consultant en recrutement

Il y a un an et demi, Pauline Bardosse était loin de s’imaginer devenir consultante en recrutement. Passionnée de sport, elle a travaillé pendant huit ans dans une enseigne spécialisée dans le sport et les loisirs en tant que responsable de rayon. Epanouie à son poste, les contraintes de la grande distribution l’amènent néanmoins à envisager une reconversion. Vient alors une opportunité inattendue : « Je me suis alors rapidement projetée dans le métier de consultante en recrutement ! »

Vous vous demandez si ce poste est fait pour vous ? Pauline liste pour vous cinq bonnes raisons de suivre ses traces. Avec en bonus son retour d’expérience chez Linking Talents !

1.     Pour donner du sens à votre vie pro

Le consultant en recrutement poursuit un double objectif : aider une entreprise à recruter un nouveau collaborateur et un candidat à décrocher son prochain emploi. Dans les deux cas, il répond à un besoin concret : « On voit tout de suite le fruit de notre travail, c’est très gratifiant », affirme Pauline.

Le poste de consultant, très complet, s’articule autour de trois principaux axes : le volet commercial, le recrutement et le conseil. C’est un métier de contact qui requiert avant tout des qualités humaines. « Je n’ai pas l’impression de faire du commercial, explique Pauline, même quand je fais de la prospection car on rend un vrai service à nos clients. »

Le relationnel est également primordial dans ce métier où la concurrence peut être forte. Les aspects de fidélisation et de satisfaction deviennent donc extrêmement importants. « Je suis rattachée au cabinet PAY JOB de Linking Talents et mon premier placement était sur un poste de responsable paie, illustre la consultante. Une fois en poste, l’ex-candidate m’a rappelée, en tant que cliente cette fois, pour recruter son équipe de gestionnaires. Et quand elle a changé de fonction, elle a de nouveau fait appel à moi ! »

2.     Car il n’y a pas de routine

Vos clients et candidats seront tous différents, leurs attentes aussi. A vous d’être polyvalent et adaptable pour les accompagner quel que soit leur projet. « Les missions sont très variées, on ne fait pas que mettre en relation un candidat et une entreprise, explique Pauline. Le conseil est très présent et il faut faire preuve d'empathie pour se mettre à la place de son interlocuteur. »

Une chose est sûre : vous ne vous ennuierez jamais ! « Le recrutement, c’est un ascenseur émotionnel, le chemin n’est pas toujours droit mais les victoires n’en sont que plus belles !»

3.     Pour gagner en autonomie

Vous en avez assez d’être micro-managé ? En devenant consultant en recrutement, vous pourrez gérer votre emploi du temps en indépendance. Si le manager de Pauline se tient à sa disposition en cas de besoin, il lui laisse ainsi une grande autonomie dans l’organisation de ses tâches. « On ne nous impose pas d’appeler un nombre défini de clients ou de candidats par jour. On est libres de choisir comment développer nos portefeuilles. »

Pauline est d’autant plus libre qu’elle est, comme tous les consultants de son réseau, en 100% télétravail ! « C’était un des aspects qui me faisait le plus peur au début, reconnaît-elle. Je me demandais comment j’allais le vivre, alors que je ne me suis jamais sentie seule ! Je suis seule physiquement mais j’échange avec des gens en permanence. Avec les collègues on se retrouve lors de ce qu’on appelle des ‘cafés papote’. L’entreprise finance également des espaces de coworking près de chez nous et nous propose des cours de sport gratuits. Il y a aussi des conventions deux fois par an, c’est l’occasion de faire connaissance avec d’autres personnes du groupe. »

La néo-consultante a été accompagnée dès sa prise de fonction : « Linking Talents nous envoie des e-learning très complets pour nous former aux outils, aux process, aux méthodologies, etc, explique Pauline. On est ensuite accompagnés par un manager référent, qui nous épaule au quotidien pour nous aider à mettre en pratique les apprentissages théoriques. On devient autonome petit à petit, mais il n’y a rien d’insurmontable. C’est un métier qui demande surtout beaucoup de soft skills. »

4.     Car les perspectives d’évolutions sont nombreuses

Très formateur, le poste de consultant vous permettra d’acquérir des compétences très utiles pour la suite de votre carrière. Les débouchés possibles ? Passer manager puis directeur de cabinet. On peut également devenir responsable recrutement ou responsable RH au sein d’une entreprise. Les opportunités de développement professionnel sont nombreuses dans ce secteur très dynamique !

5.     Pour être rémunéré à la hauteur de son engagement

En tant que consultant en recrutement, votre salaire fixe sera complété par une part variable. « Elle peut être très généreuse mais il y a des paliers à atteindre dans certains cabinets. »

Pas chez Linking Talents où elle est « sans plafond ni plancher ». Si l’offre d’emploi indique une fourchette comprise entre 30 000 et 50 000 euros brut par an, il n’y a en réalité aucune limite. « J’ai été agréablement surprise par le niveau de salaire ! », confirme Pauline.

Des opportunités pour tous types de profils chez Linking Talents

En pleine croissance, le cabinet recherche de nouveaux talents partout en France. « On est passés de 150 à 230 personnes en un an. On a pris le temps de former nos nouvelles recrues et de solidifier la structure managériale. Maintenant que c’est fait, on est prêts à recruter à nouveau », annonce Baptiste Azaïs, manager RH et communication de Linking Talents. Nous prévoyons d’embaucher entre 30 et 50 personnes d’ici octobre, en CDI et en full remote. »

Plus qu’un diplôme ou une expérience du recrutement, Linking Talents recherche un savoir-être. « On ouvre nos portes à des jeunes qui débutent, à des profils issus de secteurs dynamiques aimant la polyvalence (par exemple l’hôtellerie, la distribution ou le retail) … L’essentiel est d’avoir une fibre commerciale car vous allez devoir développer votre portefeuille, surtout au début. En plus d’être polyvalent, il faut aimer écouter les gens, les accompagner, les aider. » Vous vous reconnaissez dans ce portrait ?

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