Pouvez-vous mettre fin prématurément à un entretien d'embauche ?

Une urgence personnelle

La date de votre entretien d'embauche peut coïncider avec des périodes compliquées de votre agenda personnel : vous êtes tout à fait en droit de quitter un entretien pour rejoindre votre femme en train d'accoucher ou un proche hospitalisé. Le recruteur, qui est un être humain comme les autres, peut tout à fait comprendre ces impératifs.

La meilleure chose à faire reste encore de le prévenir en amont : votre départ en urgence se fera plus facilement et vous serez sans doute bien moins stressé par la perspective. Les enjeux liés à un entretien d'embauche sont déjà suffisamment stressants en eux-mêmes, vous avez tout intérêt à agir sur les leviers que vous maîtrisez !

Un problème de santé

Laissons de côté les problèmes d'ordre très grave qui ne sont l'objet d'aucune discussion pour nous concentrer sur des sujets plus bénins, mais ennuyeux : problèmes digestifs, quinte de toux, nausées...  Si vous ressentez déjà des symptômes en amont de l'entretien, parlez-en au recruteur pour qu'il ne cherche plus d'autre explication à votre visage blafard :)

Pensez aussi au contexte de crise sanitaire : certains symptômes sont moyennement bien accueillis dans les entreprises ! Mieux vaut reprogrammer l'entretien à une date ultérieure que passer pour un candidat peu soucieux de ceux qui l'entourent.

Un recruteur dont vous ne pouvez pas tolérer le comportement

Vous avez quitté précipitamment l'entretien parce que vous ne supportiez plus le recruteur ? Vous êtes à peu près certain que vous n'allez pas décrocher le poste :) Ce qui est sans doute une bonne chose, dans la mesure où les personnes qui vous reçoivent représentent leur entreprise et ses valeurs. Un recruteur qui se laisserait aller à une blague graveleuse ou qui vous poserait des question dans un état d'ébriété avancé ne donne pas vraiment envie d'imaginer la suite de votre carrière dans la même entreprise que lui.

Des questions discriminatoires

Les questions font partie intégrante de l'entretien d'embauche, d'où nos recommandations constantes de bien vous y préparer ! Pour autant, certaines n'ont rien à faire dans la bouche d'un recruteur et légitiment tout à fait un départ précipité de votre part. Si vous pensez plutôt à une maladresse de sa part, dites simplement que vous ne souhaitez pas répondre à la question et attendez de voir comment se déroule la suite des échanges.

Dans le cas où ses questions ne laissent pas place au doute, remerciez-le pour son temps et dites que vous n'êtes plus intéressé par le poste. Et gardez en tête que votre état de santé, vos opinions politiques, votre religion ou votre apparence physique ne peuvent faire l'objet de questions de la part du recruteur (sauf exceptions, par exemple pour l'apparence physique dans un cadre artistique).

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