Et si vous preniez des vacances sans avoir besoin de poser des congés ?

Un temps de pause que l’on s’accorde à soi-même pendant ses semaines de travail, ça fait rêver ? C’est devenu une réalité aux Etats-Unis, comme en atteste un article du Guardian. Les salariés prennent quelques jours de vacances, sans prendre la peine de prévenir leur employeur, et sans poser officiellement des jours de congés. Ce phénomène s’appelle « vacances silencieuses » ou « quiet vacationing » et il est surtout le reflet d’une nouvelle vision du travail instiguée par la génération Y qui souhaiterait un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

Une réponse au présentéisme encore trop souvent présent dans les entreprises

Les jeunes salariés américains se retrouvent souvent confrontés à une culture favorisant les horaires à rallonge dans de nombreuses entreprises. Résultat ? Ils n’osent pas prendre leurs jours de congés ou culpabilisent quand ils ont besoin de temps pour eux.

Alors quand le présentéisme leur pèse trop, ils ont trouvé la parade de prendre des jours off sans en informer leur hiérarchie, et en continuant de faire acte de présence lorsqu’ils sont en télétravail. L’astuce ? Télécharger Slack ou Teams sur son téléphone et pouvoir répondre à des mails ou des messages professionnels, alors qu’on est en train de se promener en forêt ou à la plage ! Cette manœuvre nécessite un peu d’organisation, il faut avoir déjà avancé sur de nombreuses tâches opérationnelles, car vous prenez le risque de recevoir des messages de ce type : « Tu as réussi à avancer sur le dossier ? » Et là, à vous de répondre, à condition d’avoir fini cette tâche en amont : « Bien sûr patron, je vous l’envoie tout de suite ! » avant de repartir vous baigner !

Le télétravail et les outils numériques facilitent « l’image du faux travail »

Les salariés américains manient désormais les nouveaux outils informatiques à leur avantage. La culture des échanges en face à face, de vive voix se perd ? Votre manager préfère la communication écrite plutôt que les appels téléphoniques ? Qu’à cela ne tienne, si ce sont les messages écrits qui prévalent, ils peuvent être envoyés de n’importe où ! Même si la surveillance des managers se renforce parfois en télétravail, les petits filous trouvent facilement des manières de la contourner. Il paraîtrait qu’il existe des logiciels permettant de faire bouger la souris de l’ordinateur toute seule afin de rester connecté, tout en faisant une autre activité (on ne vous en dira pas plus…)

Certains vont aussi utiliser des excuses de connexion défaillantes pour s’échapper quelques heures ou faire une sieste. « Comment ça je n’étais pas connecté ? Mais si ! Il doit y avoir un problème avec mon wifi je vais regarder ! »

Un quiet vacationing ne dure pas forcément longtemps, parfois une heure ou une demi-journée suffisent pour prendre du recul et recharger les batteries. On regrette juste que la prise de congé officielle ne soit pas la solution privilégiée face à des cultures d’entreprises productivistes ! D’ailleurs les jeunes Américains envient parfois le respect des horaires de travail européen. Chez nous, les congés restent un acquis social reconnu par les employeurs, ce qui devrait nous protéger de recourir aux vacances silencieuses…même si vous connaissez sans doute déjà certaines techniques pour échapper au contrôle managérial quelques heures !