Prêt à trouver un job qui vous ressemble ?

Ne vous précipitez pas sur votre prochain job ! Si vous souhaitez être enfin épanoui au travail, mieux vaut bien réfléchir à ce qui vous pousse à changer et à ce que vous espérez y trouver. Avant de postuler, comment être sûr de faire le bon choix ? Voici les questions à se poser !

Quels sont mes critères non négociables et mes principales priorités ?

Qu'est-ce que vous voulez ? Pourquoi désirez-vous changer de poste ? Cette question semble basique, pourtant, rares sont ceux qui se la posent réellement. Prenez le temps d'apprendre à vous connaître et de définir clairement les points dont vous ne ferez aucun compromis. Demandez-vous si tel besoin est vraiment nécessaire ou juste confortable, et tirez-en la liste de vos priorités. Si le job ne répond pas aux principales priorités que vous vous êtes fixées, vous trouverez sans doute mieux ailleurs.

• Quelle importance accordez-vous à la stabilité de l'emploi ?
• Des journées de 8 heures à 18 heures, sans flexibilité, vous conviennent-elles ?
• L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il un point incontournable ?
• Quelle zone géographique visez-vous ?
• Que pensez-vous des trajets domicile-travail chaque jour, sans télétravail ? Quelle est la durée du trajet maximale selon vous ?

Qu’est-ce qui me motive au travail ?

Savoir ce que vous aimez et ce qui vous anime, c'est avoir une longueur d'avance dans votre recherche d'emploi. Vous ne postulez plus n'importe où, vous n'hésitez plus en entretien d'embauche, car vous savez ce que vous voulez et ce qui vous épanouit au travail. Évidemment, ce n'est pas toujours simple d'accomplir cette introspection-là, surtout si vous postulez pour un premier job. Asseyez-vous confortablement et prenez-le temps de répondre aux questions suivantes :

• Quel plaisir et quelle satisfaction est-ce que j'attends de mon travail ?
• Quelle serait la pire et la meilleure expérience professionnelle à vos yeux ?
• Qu'avez-vous aimé ou détesté dans vos anciennes expériences ?
• Avec quel type de personnes aimeriez-vous travailler ? Dans quel secteur d'activité et dans quel type d'entreprise ?
• Supportez-vous le travail sous pression ?

Quelles sont mes prétentions salariales ?

Quelle importance accordez-vous à la rémunération ? Combien espérez-vous gagner dans votre prochain job ? Avant de statuer sur les compromis ou les sacrifices que vous êtes prêt à faire sur votre salaire, mieux vaut connaître votre « valeur marchande » et vous éviter des déconvenues dans votre recherche d'emploi. Bien sûr, cette fourchette de rémunération varie selon le métier, l’expérience et la taille de l’entreprise. Vous pouvez l'estimer grâce au panorama des salaires Hellowork ou grâce à des techniques pour déterminer vos prétentions salariales.

• Le salaire proposé correspond-t-il à mes attentes ?
• Quel salaire serais-je prêt à sacrifier pour un emploi offrant de meilleures opportunités d'apprentissage, une culture d'entreprise plus agréable et des défis plus inspirants et motivants ?
• Votre salaire prime-t-il sur votre bien-être au travail ?
• Le remboursement des transports, les tickets-restaurants, le nombre de RTT, la voiture de fonction, les primes ou le treizième mois sont-ils des avantages dont vous ne souhaitez pas vous passer ?
• Accepterez-vous un travail qui vous passionne, même s’il est moins bien payé ?

Quel impact ai-je envie d'avoir dans ma vie pro?

D'après une étude Harris Interactive en 2022, 69 % des 18-30 ans sont prêts à changer d’emploi pour un travail écologiquement utile, et 65 % renonceraient à postuler dans une entreprise négligeant les enjeux environnementaux, et vous ? Par exemple, si vous postulez dans une entreprise qui dégage une forte empreinte carbone, est-ce que cela remettrait en question votre envie de la rejoindre ? Mieux vaut se poser la question de l’impact social d’une entreprise avant d’accepter un poste, plutôt que de le regretter une fois en place.

• Aligner vos valeurs personnelles à celles de l'entreprise, est-ce indispensable pour vous ?
• Quelles sont ses valeurs, ses engagements, la mission qu’elle se donne, et êtes-vous d’accord avec ceux-ci ?
• Quelle place donnez-vous à l’utilité sociale ou environnementale dans votre choix de carrière ?

Quels sont mes objectifs de carrière ?

Pour choisir votre prochain emploi, questionnez-vous sur les perspectives professionnelles que vous désirez. Comment espérez-vous évoluer ? Vous pourriez avoir envie d'un job « passerelle » ou, au contraire, d'un travail où vous souhaitez gravir les échelons de l'entreprise et gagner en responsabilité. Tout dépend du plan de carrière que vous avez en tête. Réfléchir sur ce point-là vous permettra de réduire une multitude de candidatures qui ne correspondent pas à ce que vous recherchez vraiment.

• Quelles compétences ou connaissances souhaitez-vous développer ?
• Désirez-vous des opportunités d'apprentissage et de croissance ?
• Voulez-vous un poste sur du court ou du long terme ?
• Quels sont vos objectifs professionnels ?
• Vous préférez un poste qui vous mette constamment au défi et vous aide à grandir, même si c'est parfois difficile ?
• Vous privilégiez un emploi dans lequel vous pouvez mettre à profit vos compétences actuelles, sans avoir à vous former ?