Ces 7 questions à poser en fin d'entretien pour faire la différence

« Avez-vous des questions ? » Cette demande des recruteurs arrive généralement à la fin de l’entretien. Et c’est l’occasion pour vous de réaffirmer votre intérêt pour le poste et l’entreprise, mais aussi de vérifier si certains aspects du métier vous conviennent vraiment. Alors, maintenant à vous de jouer l’interrogateur !

« À quoi ressemble une journée type ? »

Sous questions possibles : « Est-ce qu’il y a une flexibilité dans les horaires ? » « Les heures d’arrivées et de départs sont-elles les mêmes pour tous les salariés ? » « Est-ce qu’il y a des week-ends d’astreinte ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Elle montre que vous avez envie de vous projeter dans le poste au jour le jour.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : Vous aurez une idée de la charge de travail quotidienne et des contraintes horaires. Ce qui peut vous aider à trancher si vous hésitez par rapport à votre équilibre vie pro/vie perso nécessaire.

« Combien sommes-nous au sein de l’équipe ? »

Sous questions possibles : « Est-ce que nous avons chacun des fonctions ou des missions différentes ? » « Est-ce qu’il y a des points ou des réunions d’équipe chaque semaine ? » « Pratiquez-vous le flex-office ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Vous vous intéressez au cadre de travail global et à vos collègues, ce qui montre une volonté de bien vous intégrer au sein de l’équipe.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : Vous en apprendrez plus sur l’ambiance globale et sur la répartition du travail de chacun.

« Quels sont les logiciels que vous utilisez au quotidien ? »

Sous questions possibles : « Utilisez-vous des méthodes de travail particulières ? » « Y’a-t-il des formations prévues en interne pour se perfectionner tout au long de l’année ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Vous êtes curieux d’en savoir plus sur les outils et l’organisation des tâches. En plus, vous montrez aussi votre volonté de vous former sur ceux que vous utilisez moins.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : Vous pourrez toujours vous renseigner sur certains logiciels ou méthodes utilisées si vous sentez que vous les maîtrisez moins.

« Quels sont les objectifs ou les enjeux de cette année pour le service, l’équipe ? »

Sous questions possibles : « Savez-vous si l’entreprise a envie de développer particulièrement un secteur dans les trois prochaines années ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Vous soulignez aussi votre intérêt pour la stratégie de l’entreprise et sa vision pour l’avenir.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : Vous saurez comment l’entreprise se positionne par rapport à l’année à venir, si elle est dans une perspective de croissance ou au contraire, dans un contexte d’économies.

« Qu’aimez-vous dans cette entreprise ? »

Sous questions possibles : « Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail actuellement ? » « Quelles sont selon vous, les grandes valeurs de l’entreprise ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Elle lui permet de vanter les mérites de son entreprise : ses avantages, ses atouts.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : En fonction de la réponse du recruteur, vous arriverez mieux à cerner l’ambiance générale de l’entreprise. Si vous sentez que le recruteur lui-même n’est pas très à l’aise sur le sujet, il y a peut-être un loup et il vaut mieux le savoir avant de vous engager !

« Par rapport à mon profil, est-ce que vous avez des doutes sur ma capacité à réaliser certaines missions ? »

Sous questions possibles : « Est-ce que vous pensez que mes compétences ou mes anciennes expériences sont en adéquation avec le poste ? »

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Elle incite à l’honnêteté. Il peut au départ s’en étonner mais finalement apprécier votre demande de transparence. Surtout, cette question montre que vous êtes ouvert à la critique tant qu’elle reste positive.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser :  Vous aurez une idée des réserves du recruteur. Une façon d’anticiper la suite. Si le recruteur vous confie plusieurs doutes par rapport à des missions clefs du poste, il y a de fortes chances qu’il ne vous rappelle pas. En revanche, si vous le sentez confiant, vous aurez sans doute de ses nouvelles.

« Quelles sont les opportunités de développement et d'évolution au sein de l'entreprise ? »

Sous questions possibles : « Etes-vous favorables à la mobilité interne ? Quelles sont les opportunités pour gagner en responsabilités dans l’entreprise ?»

Pourquoi le recruteur appréciera cette question : Cette question montre que vous vous projetez à long terme dans l’entreprise et que vous êtes prêt à vous former, développer vos compétences et vous engager sur plusieurs années. Cela met en avant votre ambition, votre envie d’évoluer mais aussi votre capacité à vous adapter en fonction de certains besoins.

Pourquoi c’est intéressant pour vous de la poser : Vous en apprenez plus sur la culture d’entreprise et vos possibilités d’évolution sur le temps long. L’entreprise est-elle en adéquation avec vos objectifs de carrière et vos aspirations ? Investit-elle dans ses salariés et quelle est sa stratégie vis-à-vis de leur développement professionnel ? Vous en découvrirez beaucoup avec la réponse du recruteur !

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