3 façons de bien répondre à la question : pourquoi quitter votre entreprise actuelle ?

Cette question fait partie des grands classiques de l’entretien. C’est un moyen pour le recruteur de s’assurer des motivations du candidat pour le poste et l’entreprise. C’est un moyen détourné aussi parfois de cerner vos attentes et votre personnalité. Voici 3 façons de bien préparer votre réponse pour inspirer confiance à votre futur employeur.

Vous avez envie d’évoluer

La lassitude voire l’ennui se sont installés progressivement dans votre quotidien de travail, et rien ne change depuis plusieurs mois, années… Vous avez l’impression de stagner, il en est de même pour votre rémunération et vous avez vraiment un besoin de renouveau !

Ce que vous pouvez dire : « Mon travail actuel ne me permet plus de progresser au quotidien, j’ai envie de nouvelles perspectives et de nouveaux défis, et ceux proposés par votre offre me correspondent totalement »

Si l’envie d’évolution salariale est aussi l’une de vos motivations principales, vous pouvez ajouter : « De plus, la rémunération que vous proposez me semble plus en adéquation avec mon expérience et mes compétences. »

Ce que ça montre à votre futur employeur : vous êtes prêt à vous investir pleinement dans un nouvel emploi. Votre envie de changement révèle votre capacité à vous remettre en question et à oser vous challenger. De bons points pour un recruteur.

Gardez le pour vous : les critiques ou les plaintes envers votre employeur actuel. Vous prendriez le risque de passer pour une personne aigrie et négative.

Vous recherchez un cadre de travail plus épanouissant

Ambiance dans l’équipe, relations avec les managers, pression, plan de départ ou difficultés économiques…Votre environnement de travail ne vous satisfait plus, vous ne vous retrouvez plus dans les valeurs prônées par l’entreprise ou dans le cadre de travail de manière générale.

Ce que vous pouvez dire : « Je ne me sens plus très bien au quotidien en raison de problèmes d’organisation interne. J’ai envie de retourner au travail avec le sourire, et plus avec la boule au ventre. »

« Je partage une vision différente de celle de mon employeur et l’ambiance actuelle ne ressemble plus du tout à celle que j’ai connu au début. J’aimerais donc pleinement m’investir dans le poste que vous proposez car il est davantage porteur de sens pour moi. »

Ce que ça montre à votre futur employeur : que vous savez poser des limites et c’est une compétence qui évite souvent les situations de mal-être en entreprise.

Gardez le pour vous : vos tensions avec votre manager actuel ou vos collègues, votre opposition frontale à la stratégie de l’entreprise.

Vous souhaitez un meilleur confort de vie

Les horaires décalés, les astreintes le week-end ou le manque de flexibilité peuvent peser à terme dans la qualité de vie au travail. Même si vos missions vous passionnent, vous pouvez avoir simplement envie de retrouver un équilibre pour favoriser vos activités personnelles.

Ce que vous pouvez dire : « En plus des missions du poste qui m’intéressent tout particulièrement, je suis aussi à la recherche d’un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Le manque de flexibilité dans mon ancien travail a fini par me peser au quotidien ».

Ce que ça montre à votre futur employeur : que vous êtes à l’écoute de vos envies. Les recruteurs savent bien que l’équilibre vie pro/vie perso est désormais au cœur des préoccupations des candidats et ne sera donc pas surpris par votre argumentaire.

Gardez le pour vous : votre envie de ralentir le rythme ou de travailler moins. Le recruteur pourrait croire que c’est votre seule motivation pour prendre le poste. Insistez toujours sur le détail des missions en elles-mêmes.

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