Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche ?

Loin d’être anodine, cette étape vous permet de terminer l’échange dans de bonnes conditions, voire de marquer des points supplémentaires. Quelles questions poser en fin d’entretien d’embauche et pourquoi ? Nos conseils.

Sur quoi poser des questions en fin d’entretien d’embauche ?

Afin de ne pas vous retrouver muet face à votre interlocuteur et révéler votre esprit curieux, voici quelques sujets que vous pouvez approfondir en fin d’entretien.

1. Sur le poste

Vos questions peuvent porter sur les missions du poste, le déroulement d’une journée de travail type, les défis et enjeux autour de la fonction, les soft skills nécessaires pour la réussite des tâches… Cela peut être également des renseignements sur les possibilités d’évolution, les formations proposées pour soutenir cette évolution, etc. Enfin, pour mieux connaître le fonctionnement de l’entreprise (ou votre pôle/service), n’hésitez pas à demander des détails sur la hiérarchie : à qui est rattaché le poste, etc.

2. Sur l’équipe

Qui sont les membres de l’équipe ? Quels sont leur poste et leurs missions ? Comment l’équipe est-elle organisée ? Combien sont-ils ? Cela vous aidera à mieux vous projeter avec vos potentiels futurs collaborateurs.

3. Sur les conditions de travail

Quels sont les horaires de travail habituels ? Est-ce que l’entreprise propose le télétravail, si oui, dans quelles conditions ? Ces conditions et avantages sont intéressants à connaître, notamment si vous hésitez entre deux offres d’emploi.

4. Sur l’entreprise

Où sont situés les différents locaux de l’entreprise, quel est l’environnement de travail dans lequel vous serez amené à travailler, quelles sont les valeurs défendues par la marque/groupe… Vos questions peuvent également porter sur son développement : quels sont les futurs projets ? Qui sont les principaux concurrents (ou clients) ?

5. Sur les services, offres et produits

Tournez vos questions de façon à montrer que vous avez préparé l’entretien et que vous vous êtes réellement intéressé à l’entreprise. Par exemple « j’ai regardé votre site internet et étudié les offres proposées. Pouvez-vous m’expliquer en détail… ? ».

Les questions en fin d’entretien d’embauche : 4 conseils à retenir

Vous avez désormais quelques idées de sujets qu’il peut être intéressant d’approfondir en fin d’entretien. Voici nos derniers conseils.

Préparer l’entretien et maîtriser son sujet

Poser des questions à la fin de l’entretien nécessite de connaître un minimum l’entreprise, son secteur d’activité, ses services et produits…. Pour marquer l’esprit de votre recruteur en posant des questions pertinentes et originales, il est indispensable de préparer votre entretien à l’avance.

Éviter les questions « bateaux »

Si vous êtes en panne d’inspiration, ou que votre recruteur a répondu à toutes vos questions au cours de l’entretien, le mieux est de s’abstenir. Le risque ? De poser des questions évidentes, ou auxquelles votre recruteur a déjà répondu et devra répéter. Vous pouvez tout simplement le remercier pour ses explications complètes, voire préciser les points qui vous ont particulièrement intéressés lors de vos échanges.

Ne pas se relâcher

Une fois l’entretien terminé, ne vous relâchez pas : gardez une attitude sérieuse jusqu’à la porte de sortie et évitez d’aborder des sujets qui fâchent comme l’actualité ou la politique. Si votre recruteur vous accompagne ou semble vouloir discuter, abordez des sujets plus légers comme le lieu où est située l’entreprise, les transports ou restaurants à proximité, etc. Enfin, soyez courtois avec votre recruteur… mais pas seulement : dites bonjour (ou au revoir) aux personnes que vous croisez, comme l’hôtesse d’accueil ou des employés de l’entreprise. Ce sont autant de gestes polis qui renverront à votre recruteur une image positive de vous.

S’abstenir sur certains sujets

Enfin, s’il est opportun de poser des questions à la fin d’un entretien d’embauche, n’oubliez pas que certaines méritent d’être passées sous silence. L’obtention d’une promotion, le rattrapage des heures supplémentaires, l’ambiance au bureau, la prise de congés dès la première année, la raison pour laquelle l’ancien salarié a quitté son poste… sont autant de sujets délicats qu’il vaut mieux ne pas aborder, surtout lors d’un premier entretien.

Les questions en fin d’entretien peuvent ouvrir la discussion sur des sujets intéressants, surprendre de façon positive votre recruteur ou simplement créer un contact avec lui, notamment si l’entretien s’est déroulé de façon expéditive.

Ouvrir sur des sujets touchant à l’entreprise et n’ayant pas été abordés pendant l’entretien permet également de montrer votre curiosité intellectuelle et votre réel intérêt pour le poste. C’est également l’occasion de manifester votre perspicacité et votre agilité d’esprit avec des questions originales et qui sortent du lot. Loin d’être futiles, ce sont elles qui peuvent peser dans la balance face à d’autres candidats.

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