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Quel format choisir pour son CV ?

Par Delphine Lardais • Mis à jour le 17 novembre 2015 à 16h47, publié en octobre 2013

Un Curriculum Vitae doit attirer l'attention d'un recruteur en quelques secondes. Il est donc important que le candidat commence par adapter le format de son CV pour le recruteur dont le temps est compté, explique Gilles Clément, directeur du cabinet Actis Consultant.

"Il y a encore quelques années, l'envoi du Curriculum Vitae sous format papier pouvait démontrer une certaine détermination de la part des candidats. Aujourd'hui, ce format n'est plus d'actualité et ne se distingue plus. Les candidats postulent désormais via les interfaces web des sites emploi et des cabinets. Il faut donc privilégier les formats traditionnels comme le ".PDF" ou encore le ".doc" ou ".docx". Le PDF étant le plus recommandé dans la mesure où il s'affiche exactement de la manière dont vous le souhaitez, ce qui n'est pas toujours le cas du format texte. Chaque jour, les recruteurs reçoivent de nombreux CV, il est donc préférable d'éviter les fichiers complexes et difficiles à ouvrir.

Ensuite, votre CV doit idéalement tenir sur une seule page. Il doit être clair, court et concis. Inutile de noyer l'essentiel dans du détail. Privilégiez donc la lisibilité au détriment de l'esthétique. N'oubliez pas que le but du CV est essentiellement de décrocher un entretien. Le CV trop sophistiqué avec des jeux de couleurs ou de photos est donc à proscrire. Très souvent les recruteurs n'arrivent pas à les ouvrir et l'affichage sur ordinateur ne rend pas forcément le résultat escompté. Mieux vaut alors l'envoyer par courrier ou l'emmener avec soi lors de l'entretien si on veut se démarquer des autres candidats."

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