Les qualités appréciées par les recruteurs en entretien d'embauche

Découvrez trois types de qualités et comment les mettre en avant avec pertinence lorsque vous postulez.

Les qualités professionnelles qui sortent du lot

Leadership, sens de la négociation, diplomatie, capacité d’analyse…

Pourquoi les recruteurs apprécient ces qualités ?

D’une part, ce sont des qualités peu communes qui vous évitent de tomber dans certains poncifs comme « motivation, dynamisme, rigueur ».

D’autre part, ce sont des qualités précises qui mettent en avant une capacité de travail spécifique pour un métier en particulier. Par exemple, le leadership pour un poste de manager, le sens de la négociation pour un commercial, etc.

Comment mettre ces qualités en avant ?

D’abord dans votre CV et éventuellement dans votre lettre de motivation, en les illustrant à chaque fois avec des exemples précis ou des expériences pertinentes. Etant donné qu’on parle ici de véritables points forts pour un poste, préparez-vous également à les évoquer lors de votre entretien d’embauche au travers de vos expériences voire dès votre pitch de présentation. Exposez-les clairement avec des arguments pertinents !

Les qualités banales qui restent des valeurs sûres

Communication, esprit d’équipe, curiosité, autonomie…

Pourquoi les recruteurs apprécient ces qualités ?

Une qualité, aussi banale soit-elle, reste une qualité ! Exceller dans le travail d’équipe est toujours apprécié… même si de nombreux candidats font figurer cette compétence sur leur CV.

D’ailleurs, la liste des soft skills que vous pouvez trouver à la fin d’une offre d’emploi ne sert pas qu’à faire joli ! Si une entreprise recherche un candidat qui est dynamique et réactif pour un poste, ce n’est pas la même chose qu’un candidat qui a une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Il ne s’agit sans doute pas du même métier.

Comment mettre ces qualités en avant ?

Votre CV est le document idéal pour indiquer vos qualités. C’est même fortement conseillé ! Rappelons-le, vos soft skills sont aussi des compétences professionnelles (Un étudiant qui n’a aucune expérience professionnelle possède donc déjà quelques compétences).

Lors de l’entretien, préparez-vous à ce que le recruteur vous interroge sur une qualité en particulier. Avez-vous une preuve à lui donner, une anecdote professionnelle qui est parlante ? Réfléchissez à une courte réponse pour chaque qualité que vous mettez en avant.

Les qualités humaines appréciées à tous les coups

Humilité, honnêteté, empathie, bienveillance…

Pourquoi les recruteurs apprécient ces qualités ?

Car ces qualités humaines constituent de précieuses compétences pour s’intégrer à une nouvelle équipe. Peu importe vos missions ou votre niveau de leadership au sein de l’entreprise, la façon dont vous interagissez avec vos collègues ou collaborateurs en dit beaucoup sur vous.

Bien sûr, tout dépend des valeurs portées par l’organisation à laquelle vous postulez… Mais la plupart des employeurs apprécient les salariés capables de se remettre en question, qui ne sont pas imbus de leur personne et capables d’exercer leur métier sans écraser les autres.

Comment mettre ces qualités en avant ?

Comment prouver que vous étiez humble lors de votre emploi précèdent ? Quel outil utiliser pour mesurer l’empathie ? La seule preuve que vous possédez, c’est de les incarner en personne pendant l’entretien d’embauche !

Votre attitude, vos réponses aux questions, votre façon d’exprimer votre motivation, etc. C’est toute votre communication interpersonnelle qui sera scrutée. Soyez naturel, authentique et ne jouez pas un autre personnage que le vôtre.