Quelles sont les qualités d’un bon candidat à la reconversion ?

Ça fait longtemps que vous y pensez, sans oser sauter le pas… et si c’était le moment de changer de métier ?

Même si vous avez déjà repéré le poste de vos rêves, la reconversion requiert des qualités qu’il vaut mieux s’assurer de posséder en amont. D’autant plus que vous devrez les démontrer en entretien ! C’est en effet votre savoir-être, plus que votre expérience, qui permettra à votre futur employeur de sécuriser votre embauche. « Le savoir-être est fondamental chez AVIpur », appuie Cécile Bouhey, responsable du recrutement de l’entreprise. Et elle n’est pas la seule à le penser, si l’on en croit les conseils des experts interrogés par HelloWork.

Selon eux, vous devriez vous lancer si…

Vous avez soif d’apprendre

Pauline Moquet, directrice générale du réseau Daniel Moquet, estime qu’il s’agit de la qualité la plus importante dans le cadre d’une reconversion. C’est aussi l’avis de Cécile Bouhey, responsable du recrutement d’AVIpur : « Ce qui prime, c’est l’envie d’apprendre et de nous rejoindre de manière pérenne ! »

Vous n’avez pas envie de retourner sur les bancs de l’école ? De nombreuses entreprises ne demandent qu’à vous apprendre les ficelles du métier en interne, à l’image de Carrefour Proximité et d’AVIpur. « Nous avons développé des formations sur-mesure qui permettent d’établir un parcours d’intégration et de formation personnalisé. Nous nous adaptons à chaque profil, quel que soit son parcours. Ceux qui nous ont déjà rejoint (animateur de centre de loisirs, éducateur sportif, vendeur en magasin, électricien, chauffeur livreur…) peuvent en témoigner ! »

Vous êtes adaptable

Ce n’est jamais évident d’être considéré comme un débutant après plusieurs années d’expérience pro. Il est pourtant essentiel d’être à l’écoute et de faire preuve d’humilité durant la phase d’apprentissage. « Il faut accepter le changement et ne pas hésiter à remettre en cause ses compétences acquises, confirme Pauline Moquet. Vous devez être prêt à repartir à zéro et vous faire confiance ! »

Même son de cloche du côté de Frédéric Barbier, directeur général du réseau GROUPEACTIVE : « Les bonnes compétences et l'expérience vous ouvriront les portes de la réussite, mais les fondations de la reconversion résident essentiellement dans le courage d’aller vers le changement. »

Vous êtes déterminé

Marie Delbecque, responsable communication/recrutement franchisés chez Carrefour Proximité, nous dresse le portrait du candidat idéal : « Il doit être prêt à s’impliquer et avoir une forte envie de réussir dans le métier choisi. Pour nous rejoindre, il doit par exemple être un bon commerçant, être dynamique, organisé et investi sur le terrain aux côtés de ses équipes. Il faut aimer la relation client, le management, les chiffres... et bien sûr avoir une âme d'entrepreneur ! »

Pour optimiser vos chances de réussite, « votre projet doit être clair et solidement bâti en amont, souligne Frédéric Barbier. Cela demande deux qualités essentielles : la capacité de prise de décision et la force de conviction dans son projet. »

Vous connaissez vos atouts

Selon Emilia Padareva, RRH Groupe de Sunroad Equipment, « le bon candidat est celui qui sait expliquer de façon pragmatique pourquoi il a choisi de changer de métier, ce qui l’a attiré dans le poste en question, et surtout qu'il sache s'appuyer sur les compétences acquises lors de sa vie professionnelle précédente pour exercer sa nouvelle fonction. »

Vous ne partez en effet pas d’une page totalement vierge. Vos compétences transférables sont des atouts précieux qu’il faut savoir valoriser auprès des recruteurs. AVIpur est par exemple particulièrement intéressé par vos aptitudes manuelles et techniques. « On peut être issu du BTP, avoir construit sa maison, être passionné de mécanique… »

Vous êtes aventureux

« Le degré de prise de risque peut être différent d'un type de reconversion à l'autre, il s'agit donc de le prendre en compte sans qu'il ne devienne pour autant un frein », pointe Frédéric Barbier.

Pour lever les craintes des candidats entrepreneurs, le réseau GROUPEACTIVE a trouvé la parade : « Nous réduisons les risques en les mettant en situation de lancer leur activité, mais nous sommes dépendants de leur engagement et de leur respect de la méthode à laquelle ils ont adhéré... à eux donc d'activer ces qualités ! »

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