Généreux, charmeur, sociable... Quelle qualité originale évoquer (ou non) en entretien d'embauche ?

La question sur les qualités et les défauts est classique en entretien d’embauche mais sans un minimum de préparation, vous risquez de bafouiller ou de vous tirer une balle dans le pied avec une réponse improvisée selon votre humeur du moment. Et il n’y a pas que vos défauts qui peuvent vous piéger ! Découvrez notre liste de qualités originales pour vous inspirer et fabriquer une réponse unique qui vous correspond.

1 Généreux

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Vous invitez vos collègues au restaurant sur la pause déj, vous n’hésitez jamais à ramener un cadeau de vos vacances à l’autre bout du monde, vous prêtez main forte pour boucler un dossier urgent et il se murmure même qu’un jour, vous auriez donné un jour de congé supplémentaire à un collègue dans le besoin. Bref, vous êtes un bon camarade et votre générosité vous attire la sympathie de toute l’entreprise.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Qu’est-ce que la générosité signifie vraiment dans le cadre du travail ? A part les petites attentions entre collègues, pas grand-chose de concret. A moins que vous ne soyez généreux au point d’offrir des prestations à certains clients dans le besoin… ce qui serait vu comme un gros problème ! D’ailleurs, le dévouement aux autres et l’altruisme sont-elles des qualités valorisées dans le monde du travail ? La réponse est loin d’être évidente.

Notre verdict

A l’image de la gentillesse, la générosité n’est pas une qualité qui vous fera gagner des points lors d’un entretien. On peut le déplorer et cette qualité fera toujours de vous un collègue estimé mais pas forcément un professionnel convoité par les recruteurs.

2 Charmeur

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

On se le demande, êtes-vous charmeur de serpent ? Si être séduisant, charmant ou captivant vous sera utile dans beaucoup de domaines de la vie, être catalogué comme un séducteur n’a pas grand-chose à voir avec la sphère professionnelle.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Paradoxalement, oui ! Notamment pour les métiers de la vente, d’accueil ou de service. Mais ce n’est pas une qualité dont on se prévaut, c’est une attitude qui se remarque. Si vous dites frontalement à un recruteur que vous êtes charmeur en entretien, cela pourrait être mal interprété.

Notre verdict

Dites plutôt autre chose ! Vous savez convaincre et persuader, vous avez le contact humain facile, vous êtes empathique, à l’aise en toute circonstance, etc. Mais ne dites pas que vous êtes charmeur à moins que cela ne vous serve au quotidien dans votre métier – par exemple si vous faites du porte-à-porte. Et encore…

3 Sociable

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

En premier lieu parce que vous êtes capable de vous intégrer rapidement dès votre arrivée dans une nouvelle entreprise. Deuxièmement parce que vous n’avez aucun « blocage social » : vous n’avez pas peur de vous exprimer, de vous fâcher ou de nouer des liens avec des collègues que vous connaissez moins. C’est une vraie qualité puisque chaque entreprise est une micro-société et votre capacité à sociabiliser vous permet donc d’y évoluer facilement. Enfin, et même si ce n’est pas toujours synonyme, les personnes extraverties sont souvent valorisées dans le monde professionnel car elles renvoient une image de confiance.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Oui, pour toutes les raisons citées plus haut. Mais un recruteur veillera à un certain équilibre et se méfiera de quelqu’un qui pourrait paraître soit trop bavard ou dissipé (qui préfèrerait sociabiliser plutôt que travailler), soit mondain (qui ne pense qu’à se faire bien voir). Mais la sociabilité reste malgré tout le gage que le candidat va réussir à s’intégrer.

Notre verdict

Pourquoi pas. Le mot sociable peut être compris de plusieurs façons. Vous voulez dire que vous n’êtes pas un ours ? Dites que vous êtes affable et que vous avez le contact humain facile. Vous êtes quelqu’un d’agréable à vivre ? Dites que vous êtes aimable ou que vous vous intégrez facilement. Dans tous les cas, précisez votre pensée et reliez cette qualité au monde professionnel.

4 Pugnace

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Acharné, coriace, opiniâtre sont des mots qui vous décrivent parfaitement ? Cela fait de vous un candidat et un futur salarié capable d’atteindre des objectifs à long terme et de maintenir son effort dans les moments de doute. C’est par ailleurs une qualité non négligeable pour réussir sa recherche d’emploi.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Oui, mais cela dépendra beaucoup de votre poste. Si vous exercez un métier avec de nombreux objectifs, par exemple dans le commerce ou la vente, la pugnacité et la persévérance font partie des compétences qui devraient faciliter votre embauche. Mais prenez garde à ne pas passer pour un professionnel obstiné ou avec une personnalité rigide, qui aurait du mal à avouer ses torts ou à se laisser diriger.

Notre verdict

N’hésitez pas à évoquer votre expérience et donner des exemples pour illustrer cette qualité de façon positive si vous décidez de la mettre en avant.

5 Souriant

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Le sourire ne fait pas partie de la liste des qualités humaines et vous ne pourrez pas l’évoquer si on vous pose la fameuse question sur les qualités et les défauts en entretien. Mais les sourires des candidats plaisent toujours aux recruteurs comme pour n’importe quel échange humain. Et les collègues souriants sont toujours bien vu. Pourquoi ? Parce qu’un sourire évoque la joie, la bonne humeur et un état d’esprit positif.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

A priori, votre sourire ne fait pas partie de vos compétences mais cela révèle en revanche un trait de personnalité qui peut plaire aux recruteurs. Dans les métiers de la représentation, de l’accueil, du tourisme ou encore de la restauration, arborer un grand sourire n’a rien d’original et aide au contraire à mener à bien ses objectifs.

Notre verdict

C’est une qualité bonus à citer après deux ou trois autres qui seraient plus directement liées au poste. Par exemple : « Et puis pour terminer, la bonne humeur au travail est quelque chose qui compte beaucoup pour moi. Si vous me croisez le lundi matin, vous pouvez être sûr de toujours me voir avec un grand sourire. »

6 Courageux

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Difficile à dire ! D’autant que c’est une qualité très subjective : un acte courageux pour l’un sera considéré comme un acte banal pour l’autre…

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Si vous êtes pompier ou militaire, le courage est une qualité essentielle. Mais pas pour la grande majorité des autres métiers… Cela ne veut pas dire que le courage n’est pas valorisé ou respecté dans le monde du travail. Néanmoins, ce n’est pas un critère déterminant pour répondre aux exigences de la plupart des postes.

Notre verdict

Evoquer le courage risque de paraître étrange. Mieux vaut évoquer d’autres qualités plus pertinentes dans un cadre professionnel.

7 Consciencieux

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Vous êtes appliqué dans votre travail, vous allez au bout de vos tâches et vous êtes scrupuleux dans tout ce que vous faites. Vous êtes donc digne de confiance et personne n’hésite à vous confier des missions qui nécessitent sérieux et minutie.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Les recruteurs privilégient en général plutôt l’embauche des je-m’en-foutistes et fainéants… Non ! Être consciencieux est bien sûr valorisé mais cela ne doit pas forcément arriver tout en haut de votre liste de qualités. Pourquoi ? Parce que c’est la base. C’est un peu comme l’honnêteté et la ponctualité, c’est essentiel pour passer un entretien et réussir dans son travail mais ce n’est pas spécialement un point fort…

Notre verdict

Vous pouvez bien sûr évoquer votre sérieux professionnel… Mais être consciencieux est une qualité attendue de la part de tout manager et cela ne sera pas considéré comme faisant partie des qualités du candidat. Si vous décidez d’insister dessus en pensant être original, vous pourriez même passer pour quelqu’un de zélé qui manque de souplesse.

8 Organisé

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Vous êtes méthodique, rigoureux et vous ne laissez rien au hasard. C’est un signe de fiabilité et même d’une certaine expérience qui sont des qualités précieuses dans une équipe. Le sens de l’organisation témoigne d’un état d’esprit tourné vers l’efficacité et la sérénité mais qui n’empêche en rien la souplesse et la flexibilité.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

OUI ! Est-ce que c’est original ? Pas forcément, mais ne vous privez pas d’évoquer cette qualité si vous avez vraiment un sens de l’organisation à toute épreuve que vos proches vous envient. De nombreuses personnes avouent d’elle-même qu’elles sont têtes en l’air ou bordéliques (une option fortement déconseillée en entretien d’embauche) et tout le monde ne peut pas se vanter d’être organisé.

Notre verdict

Vous pouvez la citer sans crainte. Certes, ce n’est pas la soft skill de l’année mais cela reste une aptitude recherchée pour de très nombreux postes. En revanche, attention au retour de bâton une fois en poste si vous exagérez.

9 Passionné

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Vous êtes énergique, plein d’entrain et vous n’avez jamais l’impression de travailler car vous êtes passionné par ce que vous faites ? Vous êtes un rêve de manager ! Non seulement vous serez un moteur dans l’équipe mais vous serez toujours motivé à résoudre des problèmes, proposer de nouvelles idées, apprendre, découvrir et partager votre savoir-faire.

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Oui. La passion est souvent communicatrice et de nombreux savoir-être en découlent. Si vous aimez profondément ce que vous faites, il y a de grandes chances que vous soyez consciencieux, créatif et motivé en toutes circonstances. Mais cette qualité est assez vague en soi et peut par ailleurs présenter quelques défauts en miroir. Aimer son travail est une bonne chose mais être animé par une passion trop forte peut conduire à un manque de recul, une ambition démesurée, une difficulté à prioriser les tâches ou une communication défaillante. Et quid des collègues moins passionnés que vous ? Surtout, un recruteur pourrait craindre que vous ne vous lassiez trop rapidement de votre poste si vos missions deviennent routinières, vous poussant alors à explorer de nouveaux horizons.

Notre verdict

Passionné d’accord, mais de quoi ? Soyez précis en citant cette qualité et évoquez ce qui vous passionne dans votre travail, ce que ça induit professionnellement et en quoi votre passion vous permet d’être bon dans ce que vous faites. Insistez sur le fait que vous prenez du plaisir à travailler mais que vous êtes conscient que le travail, c’est le travail… et non le royaume du fun permanent !

10 Original

Pourquoi c’est une qualité en tant que collaborateur ?

Oh, c’est original ça ! C’est déjà mieux que perfectionniste… Plus sérieusement, si vous êtes quelqu’un d’atypique pour une raison ou une autre, votre originalité peut effectivement faire votre rareté. Vous serez alors un renfort de choix pour certains postes dans lesquels remettre en cause le statu quo et explorer de nouvelles pistes sera valorisé. Mais ce n’est pas vraiment une qualité en soi, c’est plutôt votre parcours ou vos compétences qui peuvent être originale. A moins que vous ne possédiez des power skills ?

Est-ce vraiment une qualité aux yeux du recruteur ?

Les recruteurs ont tendance à être prudent dans le choix de leurs candidats et la culture du diplôme est une passion française bien connue. Votre originalité sera donc toujours à double tranchant.

Notre verdict

Cette qualité mérite là aussi de nombreuses précisions qui doivent rester limitées à la sphère professionnelle. Préparez de solides arguments sur ce que ça vous permettra d’apporter en tant que salarié et en quoi cela fait de vous LE candidat à côté duquel il ne faut pas passer. L’originalité, des points de vue comme des savoir-faire, n’est par ailleurs pas valorisée dans tous les secteurs ni à tous les niveaux hiérarchiques. Mais sachez les métiers créatifs ou les startups en raffolent !

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