Quadra consultants élargit son offre de recrutement avec Ulteam R&S

Pourquoi Quadra crée Ulteam R&S?
Quadra Consultant est un cabinet de conseil spécialisé dans l'approche directe de cadres dirigeants. En clair, lorsqu'une entreprise mandate les équipes de Quadra, ces dernières "chassent" la perle rare recherchée par les entreprises. Face à une demande croissante de nos clients, nous avons décidé d'élargir notre offre de recrutement car les entreprises ne recourent pas uniquement à de l'approche directe. Ulteam  R&S, le nouveau-né de Quadra  propose ainsi un service de sourcing par bases de données, par voies d'annonces et par cooptation. Comme au Royaume-Uni, où 90% des recrutements de cadres se font en contingency, il s'agit pour Ulteam  R&S de proposer un service sans honoraires au démarrage ni exclusivité.

Quelle est la valeur ajoutée d'Ulteam  R&S par rapport à ses concurrents ?
L'expérience de Quadra nous apporte une vraie valeur ajoutée en termes de qualité et de fiabilité du process grâce aux outils et au savoir-faire d'une société de conseil qui a pour habitude de recruter des experts de haut niveau.
Par ailleurs, Ulteam  R&S est une structure à taille humaine proposant une réelle proximité avec ses clients et ses candidats. Enfin, nous sommes une équipe de collaborateurs expérimentés et professionnels, capables de proposer des solutions concrètes pour nos clients, dans des délais très courts pour répondre à leur besoin de réactivité.

Comment procédez-vous en termes de sourcing candidats ?
La notoriété de Quadra nous permet de recevoir des candidatures de qualité, ce qui facilite le sourcing. Bien sûr, nous avons recours à des outils classiques tel les Jobboards ou les annonces, mais nous procédons également beaucoup par cooptation et par le réseau des différentes filières métiers afin d'obtenir les candidatures les plus adaptées à nos domaines d'intervention.
Ensuite, nous appliquons le processus classique du recrutement qui débute par la compréhension du besoin puis la définition des priorités avec l'entreprise. Les entretiens individuels sont assortis d'inventaires de personnalité et de contrôle de références afin d'apporter le maximum de garantie sur la qualité des candidatures proposées.

Procéder au lancement d'une marque en recrutement, n'est-ce pas prendre un risque avec la période que nous traversons ?
Quel que soit le contexte économique Il  y a toujours des entreprises qui recrutent. Si on regarde le marché de l'emploi de façon trop globale, effectivement cela peut sembler morose. Mais en s'intéressant aux niches, on constate que des secteurs recrutent en permanence. Les acteurs de la nouvelle économie ou encore des services demeurent dynamiques. Les fonctions commerciales sont aussi particulièrement prisées des entreprises. C'est justement dans un tel contexte qu'elles ont besoin d'être offensives et de sécuriser leurs embauches pour maintenir leur marché. La finance est aussi un secteur qui recrute. Les entreprises ont besoin d'anticiper et de comprendre les besoins financiers à venir. De même, le secteur de la construction continue de se maintenir.