Punaise de lit au travail : quels sont vos droits dans une telle situation ?

Si vous n’avez pas entendu parler des punaises de lit ces derniers jours, c’est sans doute que vous étiez en voyage ! Cinémas, trains, écoles, logements… ces petits insectes ont été signalés partout en France et n’en finissent plus de faire les gros titres.

Il faut dire qu’une fois son foyer infesté, il semble bien difficile de pouvoir s’en débarrasser. Mieux vaut donc être prudent et éviter d’en ramener chez soi. Mais alors que faire quand ces parasites ont infesté notre propre lieu de travail ?

Ce que doit faire l’employeur

L’une des principales obligations d’un employeur envers ses salariés est de veiller à leur sécurité et d’assurer leur protection sur le lieu de travail, notamment en garantissant leur bonne santé mentale et physique.

Les punaises de lit constituent elles un danger grave et imminent pour la santé d’un salarié ? A première vue, non. Pourtant, certaines personnes peuvent faire une réaction allergique dès la première piqûre et cette sensibilité peut d’ailleurs augmenter à mesure qu’on se fait piquer. L’ANSES évoque par ailleurs des effets psychologiques importants chez les victimes d’une infestation de domicile – et on n’évoquera même pas le coût que cela peut engendrer !

Votre employeur a donc l’obligation de prendre rapidement les mesures qui s’imposent pour vous protéger, à savoir traiter l’infestation en faisant appel à un professionnel. Selon votre exposition au risque d’être piqué, votre employeur doit également vous fournir du matériel adapté pour continuer à travailler. Des protections comme des gants par exemple.

Droit de retrait, télétravail… Ce que vous êtes en droit de faire ou non

Mais la question que vous vous posez est sans doute celle-ci : peut-on refuser de se rendre sur son lieu de travail s’il est infesté de punaises de lit ? Vous êtes légitime à exercer votre droit de retrait uniquement si vous courrez un danger grave et imminent ou que votre présence sur place met votre santé en péril. Les punaises de lit sont donc ici un cas particulier…

Que dit la jurisprudence ? Si votre employeur ne met aucune action en place pour éradiquer les punaises de lit ou pour vous protéger et que vous présentez des symptômes de multiples piqûres ou d’allergie, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Si des mesures de protection ont été mises en place par votre employeur et que vous ne présentez aucun symptôme… votre droit de retrait sera considéré comme injustifié ! Retenez bien que le droit de retrait s’exerce surtout dans le cadre de circonstances exceptionnelles et de situations de danger grave et imminent.

Quid du télétravail ? Cela semble a priori une bonne solution de compromis pour éviter de ramener des punaises de lit chez vous ! Premièrement, bénéficiez-vous déjà de télétravail ? Si tel est le cas, consultez votre charte interne à ce sujet : elle est censée préciser les modalités de recours au télétravail exceptionnel.

Dans tous les cas, vous pouvez négocier d’un commun accord du télétravail exceptionnel avec votre employeur. Il pourra alors profiter de l’absence des salariés pour désinfecter le lieu de travail ! En revanche, vous ne pouvez pas lui imposer du télétravail de votre propre initiative.

Crédits photo : ondreicka/stock.adobe.com