Évoluer dans sa vie pro

Proservia renforce ses équipes

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juin 2010

Pour répondre à une forte demande, le Groupe Proservia - SSII spécialisée dans le domaine des infrastructures informatiques - entend renforcer ses équipes en lançant une campagne de recrutement nationale.

Toujours fidèle à ses principes, le Groupe Proservia souhaite avant tout s'imposer sur le marché en prônant une politique de recrutement juste, une politique de mixité entre les jeunes, les diplômés, les personnes en situation de handicap et les seniors. Un engagement citoyen à travers lequel Proservia souhaite donner sa chance à tous. Pour cela, le Groupe mise sur le "profil humain" plutôt que sur les diplômes. Dans cet esprit, Proservia prévoie d'accélérer sa croissance en embauchant 100 nouveaux collaborateurs sur l'année 2010.

Après la mise en place dès 1999 d'outils innovants en matière d'embauche et de formation, Proservia se mobilise aujourd'hui sur la "Mission Handicap". Le Groupe mène depuis 2009 une série d'actions auprès de ses équipes. Toujours en faveur d'une politique de diversité, l'objectif est avant tout de pouvoir accompagner, échanger et sensibiliser en interne. Une politique menée de front auprès de tous les services et qui porte déjà ses fruits.

Accompagnement innovant
Proservia dispose d'une forte valeur ajoutée dans l'accompagnement de ses collaborateurs. Depuis 1999, l'accent est avant tout porté sur le profil humain pour permettre à chacun de concevoir une nouvelle carrière professionnelle.
Cette politique s'adresse aussi bien aux jeunes sans expérience avec le Contrat Première Chance lancé en 2003, aux personnes plus expérimentées avec le Contrat Nouvelle Orientation établi en 2009, et, à tous collaborateurs désireux de suivre une formation contractualisé sur deux années avec le Plan de Carrière Prédéfini initié dès 1999.
"Nous souhaitons nous engager à long terme avec des personnes qui ont une réelle capacité d'adaptation et de motivation. L'expérience ou l'expertise technique n'est pas le seul facteur dans notre processus de recrutement" Gaël Riou - Directeur des Ressources Humaines.

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