Les différentes primes du salarié intérimaire
Afin de compenser une certaine précarité, le salarié intérimaire bénéficie d'indemnités qui s'ajoutent à son salaire de base.
L'indemnité de fin de mission
L'indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération brute. Elle peut ne pas être versée quand il y a :
- rupture du contrat à l'initiative du salarié,
- faute grave du salarié,
- cas de force majeure,
- embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilisatrice,
- mission-formation.
L'indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés est égale à 10 % de la rémunération brute quelle que soit la mission.
Calcul du salaire de l'intérimaire
Le salaire de l'intérimaire ne peut être inférieur à un autre salarié en poste, à compétences et expériences équivalentes. De la même façon, l'intérimaire a droit aux mêmes avantages que ceux de l'entreprise où il effectue sa mission : 13ème mois, prime de vacances, primes rattachées au poste (de risque, de rendement, de froid, etc.).
- X
Sur la même thématique
Préparez-vous à
décrocher votre job !
155 000
CV lus en moyenne chaque jour, soyez le prochain à être vu !
soyez visible auprès des recruteurs
905 937
offres en ce moment, on vous envoie celles qui collent ?
soyez alerté rapidement
Toutes les offres d’emploi
- Paris
- Lyon
- Toulouse
- Marseille
- Nantes
- Bordeaux
- Strasbourg
- Rennes
- Lille
- Nice
- Montpellier
- Aix-en-Provence
- Dijon
- Grenoble
- Reims
- Annecy
- Angers
- Metz
- Nanterre
- Tours
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}