Primes d'intéressement et de participation : bonne nouvelle en vue pour les salariés !

Grâce aux bons résultats économiques de 2021, le montant des primes devrait augmenter significativement en 2022.

Des primes plus importantes que l’année dernière 

La plupart des grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) versent une prime de participation ou d’intéressement à leurs salariés : la première redistribue une partie des bénéfices de l’entreprise quand la seconde récompense l’atteinte de certains objectifs financiers. 

Et après une baisse significative de celles-ci en 2021 – 14% pour la participation et 11% pour l’intéressement –, les salariés devraient retrouver le sourire cette année. En effet, les entreprises françaises ayant réalisé de belles performances en 2021, avec une croissance économique atteignant 7%, les montants de ces primes devraient mécaniquement augmenter. 

Selon la société spécialisée en épargne salariale Epsens, ils devraient même être supérieurs de 30% à ceux de l’année dernière !

Etes-vous concerné par ces primes ? 

Pour rappel, les primes d’intéressement et de participation doivent être versées avant la fin du mois de mai par l’employeur, sans quoi il s’expose à des pénalités de retard. Vous pouvez choisir de toucher l’argent tout de suite, le placer sur un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO).

90% des grandes entreprises versent ce type de primes à leurs salariés. En revanche, une majorité des salariés n’en bénéficient pas s’ils travaillent dans une PME ou une TPE. La nouvelle loi sur le pouvoir d’achat portée par le gouvernement pourrait changer la donne à ce sujet en rendant obligatoire la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés. 

Ce projet de loi prévoirait également le triplement de la prime Macron – d’un montant actuel situé entre 1 000 et 2 000 euros – qui concerne les salariés touchant moins de 3 fois le Smic. Exonérée d’impôts, cette prime est néanmoins versée au bon vouloir de l’entreprise.

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