Une prime exceptionnelle de 1 000 € destinée à tous les salariés

Un coup de pouce pour le pouvoir d’achat des salariés aux revenus les plus modestes. Telle est la raison d’être de la « prime Macron », entrée en vigueur en 2019, en plein mouvement des Gilets jaunes, et reconduite cette année. Lundi 15 mars, à l’occasion de la troisième conférence sur le dialogue social, le Premier ministre, Jean Castex, a déclaré que les entreprises pourront verser à leurs collaborateurs une prime défiscalisée et exonérée de cotisations sociales.

Qui pourra la toucher ?

Cette aide pourra concerner « tous les salariés », a annoncé le Premier ministre. Mais le « niveau de ciblage » de la prime sera à négocier avec les partenaires sociaux, l’idée étant de la « centrer sur les bas salaires », a précisé ensuite le ministère du Travail. Pour rappel, en 2019 et en 2020, la « prime Macron » avait été versée aux salariés gagnant moins de trois fois le Smic.

« Les travailleurs de la deuxième ligne doivent être les bénéficiaires privilégiés de ce coup de pouce. Mais il fallait éviter une différence de traitement au sein des salariés d'une même entreprise », explique une source gouvernementale.

Sont considérés comme métiers de la « deuxième ligne » ceux qui ont été particulièrement exposés à la pandémie, à l’image des caissières, des agents d’entretien, des employés du BTP et des transports, des aides à domicile.

Selon un rapport transmis vendredi 12 mars à la ministre du Travail, Élisabeth Borne, plus de 4 millions d’actifs entrent dans cette catégorie. Pour eux, cette prime constituera un préalable à l’ouverture de négociations de branche.

Quel sera son montant ?

La prime pourra atteindre un montant maximum de 1 000 € dans tous les secteurs d’activité. Toutefois, « il sera possible d'en augmenter le montant jusque 2 000 € pour les entreprises et les branches qui auront soit conclu un accord d'intéressement d'ici la fin de l'année, soit ouvert une négociation sur la valorisation des métiers dits de deuxième ligne », a précisé le chef du gouvernement.

En 2020, 5 millions de Français ont touché la « prime Macron » contre plus de 4,8 millions en 2019. Les salariés avaient reçu, en moyenne, 458 € chacun, ce qui représente un montant total de 2,3 milliards d’euros.

Son versement est-il obligatoire ?

Le versement de cette prime n’est en rien automatique et est laissé à l’appréciation de l’employeur. Un point que décrient certains syndicats, à l’image de Michel Beaugas de FO : « Le gouvernement avait pourtant des leviers pour l'imposer : il lui suffisait d'en décider par ordonnances. » « Tant que ce n’est pas obligatoire, c’est au bon vouloir des employeurs et pour l’instant c’est un mauvais vouloir », a, quant à lui commenté Philippe Martinez (CGT), qui dénonce le « refus catégorique » du gouvernement d’augmenter le Smic.

De son côté, le Medef a mis en garde contre une « désillusion » sur cette prime car « les entreprises ont vécu leur pire année et beaucoup auront du mal à la verser ». Enfin, l’U2P (commerçants et artisans) « souscrit à la possibilité donnée aux entreprises » d’accorder une prime qui serait une « juste reconnaissance de la Nation » pour ces travailleurs.

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