"Parlez-moi de vous" : l'art de se présenter en entretien

"Pouvez-vous vous présenter ?"

C'est LA question du recruteur qui introduit tout entretien d'embauche. Vous ne pouvez pas y échapper !

Une bonne introduction est la clé pour susciter l'intérêt et la curiosité du recruteur dès les premières minutes de l'entretien. En effet, un candidat ayant travaillé sa présentation et faisant l'effort d'être synthétique marque les esprits et donne envie d'en savoir plus sur lui.

Mais comment réussir à bien se présenter ? Et que faut-il dire pendant cette présentation ? On vous en dit plus sur la meilleure façon de répondre !

Pourquoi cette question ?

En vous demandant de vous présenter, le recruteur cherche à voir comment vous parlez de vous, comment vous décrivez vos expériences et comment vous vous comportez. Votre discours sur votre expérience professionnelle et votre façon de présenter votre projet en dit beaucoup sur le candidat que vous êtes.

Le recruteur cherche également à savoir si votre parcours et les compétences que vous avez acquises font bien écho au profil recherché. C’est l’occasion pour vous de lancer l’entretien d’embauche sur de bonnes bases en mettant tout de suite en avant vos compétences et qualités de travail. Faites savoir d’entrée de jeu à votre interlocuteur que vous êtes en adéquation avec les besoins du poste !

Si le contenu de votre présentation est primordial, les recruteurs vont aussi être attentifs à votre langage corporel, à votre enthousiasme et à votre capacité à synthétiser et structurer votre réponse. Un conseil ? Préparez votre discours à l’avance mais parlez de la façon la plus naturelle possible. Ne récitez pas vos réponses comme un poème appris par cœur.

3 étapes pour se présenter

L'idée n'est pas de présenter tout votre parcours professionnel, mais de mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé. Autrement dit, vous devez montrer en quoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

Pour ça, vous pouvez structurer votre présentation en trois étapes :

Qui êtes vous ?

Commencez d'abord par dire qui vous êtes, en rappelant votre prénom, votre nom et votre situation actuelle. Êtes-vous en poste ? Bientôt diplômé ? Si cela paraît évident, vous devez toutefois le faire pour être sûr que votre interlocuteur ait toutes les informations sur votre situation actuelle.

Quel est votre parcours et pourquoi en êtes-vous là aujourd'hui ?

Après avoir rappelé qui vous êtes, il est temps de rentrer dans le vif du sujet.

Résumez brièvement votre parcours scolaire et vos principales expériences professionnelles qui sont en lien avec le poste visé. L'objectif est de montrer que ce poste, dans cette entreprise, fait partie de la suite logique de votre carrière, qu'il vous permet d'avancer sur votre projet professionnel ou que vous avez une forte appétence pour le domaine. N'hésitez pas à faire du storytelling et à expliquer pourquoi vous avez répondu à cette annonce et pas à une autre.

Attention à ne pas répéter mot pour mot ce que vous avez déjà renseigné sur votre CV, au risque de noyer le recruteur sous une masse d'informations. Il a déjà votre curriculum vitae sous les yeux, il connaît donc votre parcours. En revanche, il ne sait pas pourquoi vous avez postulé pour le job. C'est ce que vous devez mettre en valeur dans votre présentation.

Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Après avoir expliqué pourquoi vous avez postulé dans l'entreprise, expliquez au recruteur ce que vous pouvez lui apporter. Ici, parlez des raisons pour lesquelles vous pensez que le poste est fait pour vous. Le but étant de montrer au recruteur que votre profil matche bien avec ce qu'il recherche, et que vous cochez bien toutes les cases.

Mettez l'accent sur vos points forts et sur vos compétences spécifiques, notamment vos hard-skills et vos soft-skills, et n'hésitez pas à vous projeter, en expliquant que vous feriez telle chose si vous étiez recruté !

Les conseils à garder en tête

Une bonne présentation ne s'improvise pas. Gardez à l'esprit ces conseils :

Rester concis

Trop de candidats font l'erreur de trop parler. Pris dans l'énumération de leurs expériences, ils ne s'aperçoivent pas que le recruteur a déjà décroché ! Une présentation en début d'entretien ne doit jamais dépasser une certaine durée. L'idéal est de réussir à vous présenter en 2-3 min. Vous pouvez durer plus longtemps si votre interlocuteur vous pose des questions ou que vous mettez particulièrement l’accent sur une expérience très pertinente pour le poste. Dix à quinze minutes reste un maximum.

Adapter sa réponse à l’entreprise

Vous n’allez pas réinventer votre expérience professionnelle ou donner de faux exemples de projet marketing alors que vous n'y connaissez rien. En revanche, vous pouvez changer votre réponse selon l’entreprise et le poste. Par exemple, évoquer plus longuement certaines missions plus pertinentes que d’autres, mettre en avant certains points précis de vos compétences, mettre l’accent sur le travail d’équipe, sur votre diplôme, sur votre « english level », etc.

Parler lentement

N'essayez pas d'aller trop vite pour caser le maximum d'informations, mais au contraire, parlez lentement pour que le recruteur enregistre tout ce que vous dites. Parler lentement permet non seulement de mieux comprendre votre parcours, mais cela montre également que vous avez confiance en vous. Vous n’aurez pas l’occasion de vous présenter deux fois, alors évitez de vous précipiter !

Penser langage corporel

Une présentation réussie passe aussi par une bonne communication non verbale. Votre corps, votre sourire, votre regard et vos gestes doivent accompagner chacune de vos phrases pour leur donner plus de poids à ce que vous dites. S’entraîner en amont à présenter son expérience professionnelle vous aidera à gagner en naturel le jour J mais veillez à ne pas réciter un discours appris par cœur. N'hésitez pas à consulter notre article dédiée au langage corporel.

Adapter le vocabulaire

Renseignez-vous en amont de l'entretien afin de savoir qui seront vos interlocuteurs. Si vous savez que la personne en face de vous fait partie des ressources humaines, structurez votre discours sans entrer dans les détails techniques. Évitez le jargon qui pourrait ne pas être compris. En revanche, si vous avez affaire à quelqu'un du même domaine que vous, n'hésitez pas à être plus explicite et à rentrer davantage dans les détails techniques.

Evitez d’évoquer vos échecs et vos défauts !

La résilience est une qualité plébiscitée par les recruteurs. Mais évitez de vous attarder trop longuement sur vos échecs dans le travail, profitez plutôt de votre entrevue pour mettre en avant vos réussites et vos fiertés. Il en va de même avec les défauts… parlez plutôt aux recruteurs de vos qualités – d’autant que ces derniers aiment bien interroger les candidats sur cette question piège en fin d’entretien d’embauche.

Préparez-vous !

La préparation est la clé de tout entretien réussi. En étant préparé et en connaissant votre discours de présentation, vous pourrez davantage vous concentrer sur votre attitude et sur votre langage corporel.

Le par cœur n'est évidemment pas conseillé, puisque cela fait perdre en naturel, mais mieux vaut bien connaître la structure de votre présentation pour ne pas vous emmêler les pinceaux le jour J !

Bonne préparation et bon courage pour vos prochains entretiens !

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