Precicap : « Pour préparer l’avenir, les entreprises doivent miser sur la diversité des candidats »

Responsabilisation, autonomie, bienveillance… Ces valeurs aujourd’hui chères aux entreprises, Precicap en a fait sa marque de fabrique depuis sa création il y a plus de 12 ans. Pour le cabinet de recrutement spécialisé dans la protection sociale, les compétences informatiques et les ressources humaines, l'humain est en effet au cœur de son activité. « Outre le recrutement des talents, les entreprises font aussi appel à Precicap pour former leurs managers à la délégation. Nos valeurs ont su les séduire et elles savent que dorénavant les seules connaissances techniques ne suffisent plus. Il faut une qualité supplémentaire : le savoir-être », souligne la présidente du cabinet, Elisabeth Astier.

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Cette volonté de miser sur l’humain transparaît également lors des recrutements. « Quand nous discutons avec les entreprises, nous leur faisons comprendre qu’une personne ayant l’envie de bien-faire, de se dépasser et qui correspond aux valeurs du groupe, sera plus performante et engagée qu’un candidat n’ayant pas le savoir-être nécessaire », poursuit Mme Astier.

Préparer le futur du marché de l’emploi

Le monde du travail est en pleine mutation. Même s’il est difficile de prédire précisément comment le marché de l’emploi va évoluer, certaines études permettent d’imaginer le futur. Les humains entreront en concurrence directe avec les robots et 65 % des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui. Pour faire face, une seule solution : la formation et la mise en avant de compétences typiquement humaines...

« Precicap a déjà pris les devants. Nous sommes incubés par le Lab RH et nous travaillons également avec des écoles spécialisées dans le numérique ainsi qu’avec l’association Croissance plus, qui œuvre pour la croissance des entreprises. Nous prenons plaisir à changer les mentalités en donnant sa chance à chacun, remettre l’humain au cœur de nos organisations et participer à la transformation du monde », indique Mme Astier. Ces partenariats permettent d’appréhender le marché de l’emploi de demain et de guider les candidats dans leur carrière. Mais quel que soit le chemin à venir, Precicap restera fidèle à ses valeurs et mettra toujours l’humain en avant. « D’une certaine façon, nous sommes les porte-voix des profils atypiques », conclut Elisabeth Astier.

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