Le préavis de démission pour les cadres, mode d’emploi

Vous êtes cadre, en contrat à durée indéterminée, et vous souhaitez démissionner de votre entreprise ? La notification de votre départ à l'employeur marque le début d’un délai de préavis. Mais comment donner son préavis quand on occupe un poste à responsabilités ? Y a-t-il des contraintes spécifiques ? Et quelle est la durée du préavis d'un cadre ? Pour quitter votre emploi en beauté, faites le point sur cette période particulière avec Hellowork.

Donner son préavis de démission quand on est cadre

Le préavis de démission d’un cadre ne répond à aucune formalité spécifique. En réalité, le Code du travail n’impose aucune démarche précise aux salariés qui souhaitent quitter un poste CDI, quelle que soit leur place dans la hiérarchie.

En principe, vous n’êtes même pas contraint de donner votre préavis de démission par écrit : vous avez le droit d’annoncer votre décision à votre employeur oralement. Toutefois, pour éviter un litige, mieux vaut exprimer votre volonté de démissionner par lettre ou e-mail, avec accusé de réception. Vous pouvez aussi remettre votre lettre de démission à votre employeur en main propre. Dans ce cas, demandez-lui de signer une décharge.

La convention collective de votre entreprise prévoit une démarche particulière pour le préavis de démission ? Vous avez probablement tout à gagner à la respecter. Mais sachez que si vous ne le faites pas, votre démission reste valide !

À quelle date commence le préavis de démission ?

Qu’on soit cadre ou non-cadre, les règles sont les mêmes. Le préavis de démission débute :

• à la date de remise de la lettre de démission en main propre
• OU à la date de l’annonce orale de la démission à l’employeur
• OU à la date de première présentation de la lettre recommandée

La date de réception de la lettre de démission par l’employeur, si elle diffère de la date de remise ou de présentation, n’a aucune incidence sur le début de préavis.

Quelle est la durée du préavis de démission d’un cadre ?

Le Code du travail ne définit pas la durée du préavis de démission, qu’on soit cadre ou non cadre. Selon l’entreprise, c’est une convention, un accord collectif ou encore l’usage en vigueur dans la profession, qui détermine le délai à respecter. Le type de poste ou encore l’ancienneté influent sur ce délai.

Généralement, la durée du préavis de démission d’un cadre est plus longue que celle du préavis d’un salarié non cadre. Souvent, les conventions collectives la fixent à trois mois, les salariés non-cadres pouvant quitter l’entreprise après un préavis d’un ou deux mois, moins dans certains cas.

Pour connaître la durée de votre préavis de démission, relisez votre contrat de travail. S’il ne précise aucun délai, tournez-vous vers le service des ressources humaines de votre entreprise.

Définir la date d'un préavis de démission

La fin d’un préavis de démission se calcule de date à date, et non pas au jour près.

Exemple : vous notifiez votre volonté de démissionner de votre poste à votre employeur le 13 avril 2025. Vous devez effectuer trois mois de préavis, conformément à la convention collective de l’entreprise. Vous restez donc en poste jusqu’au 12 juillet 2025 inclus (quel que soit le nombre précis de jours des mois inclus dans la période). Vous serez libéré de vos obligations, que ce soit pour entamer une période de chômage ou une nouvelle expérience professionnelle, le 13 juillet 2025.

Dispense de préavis de démission : une possibilité quand on est cadre ?

Sauf situations particulières, comme la grossesse, vous devez respecter le délai de préavis avant de quitter définitivement votre poste. Toutefois, comme en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement, le Code du travail prévoit la possibilité pour un salarié démissionnaire de bénéficier d’une dispense. Cette possibilité dépend de l’accord de l’employeur. Elle vous permet de quitter votre entreprise avant la fin du préavis (préavis raccourci), voire immédiatement (dispense totale de préavis).

En principe, le préavis de démission d’un cadre peut parfaitement faire l’objet d’une dispense. En pratique, tout dépend de l’importance de votre rôle dans l’entreprise au moment du départ et des options de votre employeur pour vous remplacer : il peut être plus simple de recruter rapidement un nouvel employé qu’un cadre…

Vous souhaitez demander une dispense de préavis à votre employeur ? Notre modèle de lettre de démission téléchargeable vous aide à formuler votre requête.