6 bonnes raisons de rejoindre PACK’R en 2023

Afin de répondre aux nombreuses commandes de ses clients en France et à l’étranger, PACK’R augmente ses capacités de production en 2023. L’entreprise, installée à Angers (Maine-et-Loire) et dont les machines sont reconnues à l’international pour leur excellence technique, recrute 27 CDI sur ses principaux postes techniques : des métiers de dessinateur(trice), d’automaticien(ne), de monteur(se) mécanicien(ne), de câbleur(se) et de technicien(ne) metteur au point… Retrouvez six bonnes raisons de rejoindre PACK’R !

• Metteur au Point en Alternance H/F

  Beaucouzé - 49

  Alternance

  ⏱️ 1 an

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  il y a 10 jours
• Responsable Projet Mécanique H/F

  Beaucouzé - 49

  CDI

  45 000 - 50 000 € / an

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 15 jours
• Technicien Service Client en Alternance H/F

  Beaucouzé - 49

  Alternance

  ⏱️ 1 an

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  il y a 15 jours
• Technicien Hotline Service Client en Alternance H/F

  Beaucouzé - 49

  Alternance

  ⏱️ 1 an

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  il y a 15 jours
• Câbleur Industriel en Alternance H/F

  Beaucouzé - 49

  Alternance

  ⏱️ 2 ans

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  il y a 15 jours

C’est une entreprise ouverte sur le monde

PACK’R possède une véritable expertise sur le dosage pondéral de produits liquides compliqués à conditionner : qu’ils soient visqueux, pâteux, abrasifs, corrosifs ou mousseux. Grâce à son savoir-faire, PACK’R est capable de concevoir, de fabriquer et de mettre en service des machines uniques adaptées aux besoins de chacun de ses clients du monde entier. Ainsi, PACK’R a installé plus de 1300 machines sur les cinq continents et possède deux filiales à l’étranger. Les salariés désireux de découvrir le monde trouveront leur bonheur : PACK’R ouvre des postes dans ses filiales et recrute des technicien(ne)s itinérants à l’international, prêts à intervenir chez les différents clients.

Elle veille à l’intégration de ses salariés …

Peur d’être perdu dans ce nouvel environnement ? Elodie Faure, DRH de l’entreprise rassure : « Nous proposons des métiers techniques et parfois spécifiques à l’entreprise, nous savons qu’il n’est pas toujours simple d’appréhender tout cela lorsqu’on vient de l’extérieur. C’est pourquoi, à son arrivée, le salarié participe à un parcours d’intégration lui permettant d’avoir une vision globale de l’entreprise, d’en apprendre plus sur le métier de chacun ! Les collaborateurs PACK’R sont impliqués dans la formation des nouvelles recrues. Nous leur laissons le temps nécessaire pour évoluer en toute confiance. »

… et à leur évolution !

L’évolution technologique perpétuelle créée un besoin continu de formation chez les collaborateurs. Ce besoin est servi par des formations techniques régulières et conséquentes pour leur permettre de monter en compétences !

PACK’R offre également des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise : tous les postes proposés sont disponibles en interne. « Nous avons régulièrement des collaborateurs qui évoluent de service en service. Nous avons aussi des postes ouverts dans nos filiales à Atlanta et Singapour pour des personnes qui voudraient exercer le même métier, mais ailleurs ! ».

C’est une entreprise qui s’assure de la bonne couverture santé de ses collaborateurs

« La santé de nos collaborateurs et leur sécurité au travail sont deux éléments centraux pour nous, assure Elodie Faure. Nous avons renforcé la prise en charge des systèmes de prévoyance qui, chez nous, sont entièrement financés par l’employeur. Nous avons également des dispositifs qui permettent le maintien des salaires en cas de maladie. Quant à la mutuelle de chaque salarié, elle est prise en charge à 75% par PACK’R. » Un pourcentage nettement supérieur à la moyenne des autres employeurs en France, qui est de l’ordre de 60%.

Elle a fait du bien-être de ses salariés un pilier

Sensible à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, PACK’R a mis en place plusieurs dispositifs dont la charte de télétravail et la semaine de 4 jours.

Chez PACK’R, le bien-être des salariés passe aussi par un management bienveillant. « Nos managers sont formés régulièrement : ce sont nos premiers relais sur le terrain au sujet des conditions de travail et de l’accompagnement des collaborateurs », appuie Elodie Faure.

C’est une entreprise engagée pour son territoire

Chez PACK’R, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un sujet important. Les équipes ont adopté une démarche qui vise notamment à agir pour protéger l’environnement. Pour cela, l’entreprise utilise sa capacité d’innovation pour limiter l’impact environnemental de ses machines, elle limite sa consommation énergétique (baisse annuelle moyenne de 10% depuis 2020 de leurs consommations d’électricité, gaz et eau) et favorise le recyclage des déchets.

PACK’R est engagé auprès d’acteurs locaux et intervient par exemple auprès d’écoles, sur le sujet de l’orientation. Son dirigeant est président de la fondation Mécène & Loire, qui permet la promotion d’actions culturelles et sociales en Maine-et-Loire, là où est implantée l’entreprise. Fan de sport ? PACK’R l’est aussi ! L’entreprise est également mécène de l’association La Dalle Angevine, qui soutient la place du sport pour l’individu et dans la société. L’entreprise constitue régulièrement des équipes pour des évènements sportifs : marathon ou tournois inter-entreprises,  cross du Courrier de l’Ouest, …

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Crédit photo : PACK'R