Pour développer sa force de vente, Berner recrute 50 talents !

Dans quel environnement évolue la force de vente de Berner France ?

 La force de vente BERNER réunit 1000 commerciaux dont 100 managers, répartis sur tout le territoire national.

Les métiers et la typologie de nos clients structurent notre force de vente au travers de 4 divisions : véhicules légers et véhicules industriels pour la branche Mobilité,  Bois et Métal Gros-œuvre pour la branche Construction.

La spécialisation de nos commerciaux permet de mieux répondre aux besoins et à  l’activité de nos clients par des gammes et des services ciblés, mais aussi de travailler sur des secteurs de proximité.

Berner recrute sur tout le territoire ?

Oui absolument. Chaque commercial couvre un secteur qui peut aller d’un demi à un département. En parallèle de cela, nous avons nos équipes grands comptes qui officient auprès des centrales et groupes régionaux. De par l’évolution et la structuration progressive des marchés, nous sommes amenés à créer de nouveaux métiers comme les chargés de clientèle grands comptes, les technico-commerciaux biens d’équipement… Ces créations augurent des évolutions internes, mais également des recrutements externes. C’est pourquoi nous recherchons de nouveaux talents !

Combien d’embauches sont prévues ?

D’ici mars 2019, 50 recrutements sont prévus sur tout le territoire. Nous recherchons des commerciaux terrain, des technico-commerciaux, des chargés de clientèle grand comptes partout en France. Pour accompagner nos équipes commerciales, nous recrutons également des métiers supports au siège social au sein des directions services clients, marketing, logistique, financière et ressources humaines.

Aujourd’hui, BERNER France connait une croissance à deux chiffres, nous sommes dans une phase de développement et d’évolution intense. Nous sommes à l’aube de grandes mutations, et pour accompagner ce développement nous recherchons des candidats motivés et ambitieux.

Quelles sont les qualités indéniables d’un candidat selon vous ?

Notre caractéristique depuis toujours : nous ne recherchons pas de profils type. Nous sommes très ouverts dans nos recrutements et travaillons avec des outils d’aide à la sélection pour cela. Nous recherchons avant tout des femmes et des hommes de terrain qui ont le sens aigu de la relation et du service clients. Plus globalement nous recherchons des gens curieux s’intéressant profondément à leurs clients et qui sont à leur écoute. De belles évolutions sont possibles chez Berner pour des collaborateurs ambitieux qui, parce qu’ils en ont la volonté, s’épanouiront financièrement et professionnellement.

Comment Berner accueille et intègre ses collaborateurs ?

Chez Berner, nous fournissons à tous nos collaborateurs et spécialement à nos commerciaux un cursus d’intégration complet avec le support de notre centre de formation. Nous les amenons à découvrir l’entreprise, leurs interlocuteurs de demain, les process, les gammes et les métiers de nos clients. Nous avons aussi reproduit des ateliers au sein du centre de formation pour les aider à devenir opérationnel rapidement. De plus nous favorisons les échanges dès le démarrage avec les fonctions siège comme la Logistique, les équipes Marketing et Comptabilité. Nous travaillons tous ensemble, main dans la main au quotidien, en vue de servir au mieux nos clients. Nous créons une force commune, une  « vrai machine à gagner » pour arriver au meilleur.