Pour des recrutements sur mesure, faites appel à Iris RH

Marie Parrent a fondé Iris RH il y a 12 ans. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, elle s’inspire de valeurs fortes telles que l’empathie, l’écoute, la bienveillance et le pragmatisme pour aider les entreprises à trouver le bon candidat et vice versa. « 80 % de mon activité c’est du recrutement mais nous proposons aussi de l’accompagnement, de l’analyse d’équipes et des formations sur mesure », explique-t-elle.

Iris RH travaille avec tous les types d’entreprises : TPE mais aussi PME/PMI mais aussi des grands groupes internationaux : « Nous recrutons surtout des profils techniques et sur des postes de cadres. Les PME recherchant des profils rares c’est le cœur de notre métier et de notre mission », continue Marie Parrent.

Une présence tout au long du process de recrutement

 « Ma mission est différente selon les demandes de mes clients et des candidats. Je les accompagne à leur entretien et je les prépare aux rencontres avec les entreprises. Concernant mes clients, ma mission est large, je suis là tout au long du process de recrutement. Je m’occupe du recrutement mais aussi de la définition du poste, de l’organigramme. C’est très personnalisé. J’adapte et je construis ma mission en fonction des demandes de mes clients », souligne-t-elle. C’est toute la plus value du cabinet de recrutements Iris RH : « La relation entre mon client et moi est intuitu personae. Je suis très humaine et très à l’écoute et ça fait toute la différence », souligne-t-elle.

Ainsi pour chaque mission, Marie Parrent définit un plan de recherches, une stratégie et des actions : « Il n’y a pas de règles, nous sommes dans le sur-mesure. C’est le fondement même de notre entreprise : une solution adaptée pour chacun ».

Un cabinet de recrutement aux valeurs fortes

Iris RH travaille dans la confiance et la transparence: « Respect,  capacité d’adaptation et pugnacité font partie de nos grandes qualités. Nous attendons des candidats que nous recevons en entretien de l’honnêteté. Pour nous c’est la qualité la plus importante. Ils peuvent tout nous dire de leurs échecs mais nous attendons d’eux qu’ils soient honnêtes », raconte Marie Parrent.

Des candidats, Iris RH attend aussi de l’implication, de la passion et du savoir-être : « Si un minimum de diplôme est important le savoir-être est essentiel. Nous voulons que les candidats s’impliquent dans le projet de l’entreprise à laquelle ils postulent ».Alors pour vos prochains recrutements, n’hésitez pas à contacter Iris RH et faites entrer l’humain dans vos démarches.

(photo : istock/djiledesign)

Cet article a été réalisé en partenariat avec Iris RH.