Est-ce que postuler à plusieurs offres au sein d’une même entreprise est une erreur ?

Vous avez repéré deux offres d’emploi qui pourraient vous correspondre mais malheureusement elles viennent de la même entreprise ? Ce n’est pas forcément un problème, certains employeurs apprécieront même votre démarche, à condition de ne pas en abuser. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté car ce serait dommage de passer à côté de deux opportunités !

FEU VERT si les deux offres sont vraiment pertinentes par rapport à votre profil

Vous avez déjà exercé ces deux fonctions lors de vos précédentes expériences ? C’est effectivement une bonne raison pour prétendre à deux offres avec des intitulés de postes différents. En plus, certaines offres d’emploi peuvent présenter des similitudes dans l’intitulé même si les missions proposées sont différentes. Elles peuvent aussi s’inscrire dans la même famille de métier Dans ce cas, les recruteurs ne sont pas étonnés que des candidats aient des doubles compétences. Par exemple, vous postulez à deux offres de Key Account mais l’une demande une expérience dans la grande distribution, l’autre dans le digital : c’est possible tant que votre candidature indique que vous connaissez ces deux secteurs et que vous avez déjà été confronté aux problématiques de ce type de clients.

FEU VERT si c’est une entreprise coup de cœur...

Vous voulez multiplier vos chances de réussite car c’est une entreprise que vous appréciez depuis longtemps ? Dans ce cas, expliquez les raisons de votre démarche dans votre lettre de motivation ou votre message de présentation par mail. Rappelez en quoi la culture de l’entreprise ou le service proposé est en accord avec vos valeurs. N’hésitez pas d’ailleurs à contacter directement le recruteur sur les réseaux sociaux, en expliquant les raisons de votre double candidature. Celui-ci pourra peut-être vous proposer un échange téléphonique afin de cerner votre profil et vous indiquer le poste qui lui semble adéquat.

...Et que vous arrivez facilement à expliquer votre démarche

Si vous passez ensuite à l’étape des entretiens, préparez vos réponses car le recruteur pourrait avoir envie de vous questionner afin de s’assurer de votre niveau de qualifications pour ces deux postes. Attendez-vous à des questions comme « Quel poste correspondrait le plus à vos attentes ou votre personnalité ? » ou « Si vous devez choisir entre les deux, lequel a votre préférence et pour quelles raisons ? » Aucun piège derrière ces interrogations, il veut juste être en mesure de vous recruter sur le poste le plus adapté à vos attentes et vos compétences.

FEU ROUGE si les deux postes sont très différents...

Vous prendriez le risque de passer pour un candidat indécis qui postule tout azimut, sans forcément regarder le détail des offres. Les recruteurs n’aiment pas les candidatures multiples quand elles apparaissent irréfléchies. Vouloir intégrer à tout prix l’entreprise, c’est bien, envoyer une candidature à chaque fois que celle-ci publie une nouvelle offre : ça peut faire peur !

...Ou ne proposent pas les mêmes statuts et revenus

De plus, les recruteurs risquent de ne pas bien identifier vos attentes professionnelles si vous candidatez à la fois à un poste de manager et à un poste de collaborateur. Les rémunérations et les missions ne sont pas les mêmes donc il pourrait craindre que vous soyez frustré de ne pas être pris en tant que manager. Idem quand les statuts des deux offres sont différents : par exemple, si vous postulez à la fois pour être freelance et salarié. Attendez-vous la liberté d’un statut indépendant ou souhaitez-vous être pleinement intégré au sein de l’entreprise ? Pour un recruteur, votre projet et vos attentes risquent de ne pas être lisibles et les deux pourraient vous échapper !

FEU ROUGE si vous avez déjà postulé et que c’est la troisième fois ou plus que vous retentez

Si le recruteur vous avait déjà expliqué les raisons du refus de votre candidature sur un premier voire un deuxième poste  : n’insistez pas en repostulant à d’autres offres similaires. Votre profil ne correspond sûrement pas aux expériences ou compétences exigées et vous trouverez votre bonheur ailleurs ! Inutile aussi d’envoyer à nouveau plusieurs candidatures si le recruteur n’est jamais revenu vers vous. Il n’y a pas de raisons qu’il se manifeste plus cette fois-ci. Et puis, pourquoi vouloir intégrer absolument une entreprise qui n'a pas pris le temps de vous faire un retour ? Non, vraiment, passez votre chemin.

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