Postuler plusieurs fois à la même offre est une bonne idée si...

Si vous choisissez de repostuler, veillez à ne pas vous montrer trop insistant auprès des recruteurs en les contactant par tous les canaux de communication possibles et imaginables. Cela serait contreproductif et vous passeriez également pour quelqu’un d’un peu désespéré, ce qui n’est pas une bonne chose pour votre candidature.

La même offre d’emploi réapparait quelques mois après

Que vous ayez eu un entretien ou non lors de votre première candidature, vous pouvez en déduire que le candidat recruté n’a pas fait l’affaire ou est parti. Vous n’aviez pas été contacté la première fois ? Vous pouvez tenter de postuler à nouveau puisque le processus de recrutement repart à zéro ! D’autant que les critères de sélection ont pu évoluer entre temps du côté des recruteurs.

En revanche, si vous aviez déjà fait un entretien et qu’on ne vous a pas sélectionné pour une raison bien précise (manque d’expérience, de compétences, etc.), inutile d’insister si vous n’avez pas eu de formations complémentaires ou accumulé d’autres expériences entre temps. Pensez également à vérifier que ce n’est pas la même offre qui serait restée en ligne, surtout si vous retombez dessus au bout de seulement quelques jours.

Vous avez postulé dans une (très) grande entreprise

Votre première candidature a-t-elle été vue ? Si vous avez fait face à des milliers d’autres candidats, ce n’est pas sûr… Cela peut donc valoir le coup de retenter votre chance. Mais prenez garde : même si vous n’avez pas eu de retour, vous êtes enregistré dans la base de données.

Une multinationale recrutant parfois des centaines ou des milliers de candidats sur une année, votre candidature a pu passer entre les mailles du filet une première fois pour une raison ou une autre. Mais pas sûr que les recruteurs aient en mémoire votre profil lors de votre seconde candidature – contrairement à une PME où le tri se fait souvent sur moins de candidats. Sur un forum Reddit dédié à cette question, un Américain raconte ainsi avoir postulé une quarantaine de fois pour un poste chez Amazon et avoir eu trois entretiens avant d’être finalement embauché ! Un exemple un peu radical, mais qui montre que la culture et la taille de l’entreprise ont leur importance dans le choix de repostuler ou non.

Enfin, une entreprise de grande taille compte de nombreux recruteurs parmi ses rangs et parfois plusieurs branches et divisions internes. Etes-vous certain de faire face au même recruteur lors d’une seconde candidature ? Essayez de vous renseigner pour savoir quels recruteurs ont la charge de tel ou tel métier.

Vous avez postulé il y a plusieurs mois

Ce n’est pas parce qu’une entreprise vous a dit non une première fois que vous devez abandonner à tout jamais l’idée d’y travailler. Après plusieurs mois, a fortiori après plus d’un an, vous pouvez retenter votre chance sans passer pour quelqu’un d’insistant – à condition que votre nouvelle candidature soit pertinente. D’ailleurs, une entreprise ne peut pas conserver vos données plus de deux ans dans le cadre d’un recrutement et certaines les conservent parfois moins longtemps (c’est indiqué dans le mail de réponse envoyé aux candidats). Dans tous les cas, si vous avez gagné en expérience ou en compétences depuis la dernière fois, votre candidature n’en sera que plus intéressante.

Vous êtes resté en contact

C’est le cas de figure le plus simple ! Vous avez sympathisé avec les recruteurs ? Vous connaissez quelqu’un en interne ? Vous suivez l’entreprise ou l’un de ses membres sur les réseaux sociaux ? Vous êtes en tout cas au courant qu’une offre d’emploi, pour le même poste auquel vous aviez déjà échoué, vient d’être mise en ligne. Ensuite, tout dépend de comment s’est passé votre précédent entretien. Si vous étiez dans la short-list et que cela s’est joué à peu de chose, prenez directement contact par mail pour connaître la marche à suivre et transmettre votre CV mis à jour en pièces jointes.

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