Postuler dans l’IT et le digital : 6 conseils pour préparer son entretien d’embauche

L’entretien est un rendez-vous capital pour les RH qui vérifient vos compétences, mais aussi et surtout votre personnalité. Car même si, comme le constatent Nicolas Tourneur et Catherine Lefeuvre, chargés de ressources humaines chez Claranet, « dans les métiers de l’IT, c’est à l’employeur de jouer le jeu de la séduction pour attirer les talents dans son entreprise », il est difficile de faire l’impasse sur l’aspect relationnel aujourd’hui.

Savoir qui est l’employeur et ce qu’il propose

Le conseil semble banal et tombe sous le sens, pourtant, certains candidats ne prennent pas le temps de se renseigner sur l’entreprise. C’est néanmoins la première chose à faire quand on prépare son entretien. « Savoir qui on est et ce que l’on vend : nous commençons tous nos entretiens par ces deux questions » poursuit Nicolas Tourneur. Une manière pour lui et Catherine Lefeuvre de savoir si la personne s’est réellement intéressée à Claranet, et donc si elle se projette et qu’elle s’est déjà investie. « Il y en a hélas qui arrivent les mains dans les poches, connaissant à peine notre nom ! Autant dire que c’est un gros point négatif ». Et cette exigence se retrouve dans la grande majorité des entreprises. Mathilde Filis, chargée de recrutement chez IBM Client Innovation Center, attend elle aussi des candidats « qu’ils se tiennent au courant de l’historique de l’entreprise et de ses actualités technologiques ».

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Avoir réfléchi à un parcours de carrière

Autre point de préparation qu’il ne faut pas négliger : la mise en valeur de sa candidature à travers des objectifs. « C’est important de réussir à se projeter et d’envisager une évolution dans l’entreprise » explique Mathilde Filis pour qui, c’est aussi la meilleure manière de valoriser ses atouts et ses compétences. « Faire raisonner son parcours de carrière avec les intérêts de l’entreprise, c’est la combinaison gagnante ! ».

Faire ressortir son esprit d'innovation

Du fait des méthodes de travail appliquées actuellement dans le milieu de l’IT et du digital, il est nécessaire de mettre en avant sa capacité à travailler en équipe et son esprit d'innovation. Pour Nicolas Tourneur, « aujourd’hui, le plus important c’est de ressentir chez le candidat une forte appétence, voire une vraie passion pour les nouvelles technologies. Au final, peu importe l’école ou la formation, si la personne que l’on reçoit en entretien nous explique qu’elle installe sa propre infra sur son temps libre, et s’amuse à bidouiller des machines en dehors de ses activités professionnelles, ou ce genre de choses, c’est le signe qu’elle saura s’investir dans son poste, partager et transmettre sa curiosité. ».

Il n’en reste pas moins que les recruteurs se laissent encore - et à raison - charmer par l’expérience et l’expertise professionnelle. DevOps, DBA, agilité, lean… « toutes ces nouvelles compétences et ces modes de travail innovants donnent énormément de brillance à une candidature ».

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Veiller à son attitude

L’attitude et la manière de se positionner sont également parlantes. « Nous n’allons pas juger un candidat uniquement sur sa manière de se comporter, mais son langage gestuel et sa façon de s’exprimer conforteront ou non l’ensemble de sa prestation en entretien » explique Catherine Lefeuvre.

Jouer cartes sur table

L’entretien c’est également l’occasion de jouer la franchise : difficultés avec ses anciens employeurs, dans les missions proposées, vis-à-vis de l’ambiance de travail, etc. « La franchise est toujours appréciée, à condition de savoir formuler les choses de manière constructive, sans tomber dans la critique et le bashing systématique, au risque que l’échange devienne gênant » précise Nicolas Tourneur.

Ne pas oublier que le monde de la tech est petit

Surtout que le monde des techs est relativement petit et que la culture du réseau y est développée. « Tout le monde se connait. Il est donc difficile d’omettre des informations ou de s’arranger avec la vérité. Chez Claranet, par exemple, il y a de fortes chances qu’un de nos collaborateurs ait déjà travaillé dans l’entreprise du candidat, voire même côtoyé la personne de prêt ou de loin ». Un réseau dense et efficace sur lequel il ne faut pas hésiter également à s’appuyer pour être coopté et intégrer ainsi l’entreprise qui vous convient.

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