Technicien polyvalent en reconversion : « Chez AVIpur, j’apprends tous les jours ! »

On pourrait difficilement trouver une personne plus enthousiaste vis-à-vis de sa reconversion que Raphaël Picaud, technicien polyvalent chez AVIpur. Depuis un an et un peu grâce au hasard, il sillonne les routes d’Ardèche pour la société spécialisée dans les prestations de maîtrise des populations d’espèces envahissantes (3D/4D : Dératisation, Désinsectisation, Désinfection, Dépigeonnisation) et de qualité de l'air (ventilation, hottes de cuisine et climatisation).

• Technicien Itinérant en Ventilation et Réhabilitation 63 H/F

  Thiers - 63

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• Commercial Vrp Exclusif 63 H/F

  Clermont-Ferrand - 63

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• Technicien Hygiéniste Régulation des Espèces Envahissantes 3D - 4D 73 H/F

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• Technicien Itinérant en Ventilation et Réhabilitation 63 H/F

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• Technicien de Maintenance en Ventilation 58 H/F

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Pour Raphaël, tout a débuté par la mécanique. « J’ai commencé par un CAP de mécanicien ajusteur puis un Bac professionnel en maintenance des systèmes mécaniques automatisés. Je suis parti dans l’armée et, à mon retour, j’ai travaillé en tant qu’agent de sécurité dans un casino, puis dans une entreprise qui fabriquait des pinceaux. J’étais régleur sur machine de production puis second chef d’atelier », raconte-t-il. Après cette expérience, le futur technicien entame une première reconversion : « Je suis reparti à l’école pour passer un BEP plombier-chauffagiste puis je me suis mis à mon compte pendant cinq ans », continue Raphaël.

« Tu as le profil, je vais faire passer ton CV ! »

Après ces années d’auto-entreprenariat, une baisse d’activité le pousse à intégrer une société en tant que plombier-chauffagiste. C’est lors d’un chantier qu’il fait la connaissance d’Olivier Moins, alors technicien applicateur hygiéniste chez AVIpur. « On a super bien sympathisé. Il m’a vendu AVIpur en m’expliquant que c’était une entreprise dans laquelle il se sentait très bien et apprenait tous les jours. Il m’a dit, ‘toi tu as le profil, je vais faire passer ton CV’ ! » se souvient Raphaël. Quelques mois plus tard, il est contacté par la gérante de la filiale de son futur secteur. On connaît la suite !

Une situation pas si anodine explique Cécile Bouhey, responsable pôle recrutement du Groupe : « On essaie de plus en plus de passer par la cooptation car les techniciens, par ce biais, vont chercher des profils qui matchent et dont les compétences correspondent à nos attentes. »

« La majeure partie des candidats est novice »

AVIpur ouvre régulièrement de nouveaux postes pour rejoindre une de ces 36 antennes, partout en France. Aujourd’hui, la société emploie plus de 450 collaborateurs. « Nous recrutons essentiellement des techniciens spécialisés en installation, maintenance et réhabilitation de ventilations ou en régulation des espèces envahissantes et désinfection. Les techniciens polyvalents, qui exercent dans ces deux domaines d’activité, sont de plus en plus recherchés », précise Cécile.

Les profils en reconversion comme celui de Raphaël sont d’ailleurs nombreux chez AVIpur, car aucun diplôme ne permet d’être opérationnel sur les métiers concernés. « Certains candidats ont déjà de l’expérience, car ils ont exercé chez nos concurrents. Mais la majeure partie des candidats est novice. C’est pourquoi nous proposons un parcours d’intégration et de formation personnalisé », illustre Cécile.

L’envie d’apprendre est d’ailleurs une qualité essentielle pour celles et ceux qui candidatent aux postes de technicien, de même que le sens du service clients, l’esprit d’équipe et la bienveillance. « Il est également important d’être rigoureux, dynamique et de porter le même intérêt que nous aux problématiques d’hygiène, d’environnement et de qualité de vie. Les compétences techniques et manuelles sont toujours les bienvenues ! » ajoute Cécile.

« J’ai tout de suite accroché »

La soif de connaissance de Raphaël a été comblée dès son arrivée chez AVIpur, car il a pu, comme tous les nouveaux techniciens, profiter d’un accompagnement à la carte. « On s’adapte à chaque personne et le parcours d’intégration va être personnalisé en fonction des compétences transverses du candidat et/ou de ses intérêts personnels. Nous avons par exemple recruté un ancien tatoueur qui élevait des blattes géantes. Il disposait déjà de nombreuses connaissances concernant ces petites bêtes ! Nous sommes ouverts à toutes sortes de profils. Nous avons récemment recruté un mécanicien automobile, une ouvrière viticole, un gendarme, des pâtissiers, un pompier, un cordonnier… », commente Cécile.

Raphaël, lui, n’avait jamais travaillé dans la 3D/4D. Tout comme les autres techniciens, il a participé, après une journée d’accueil, à une période d’immersion pendant laquelle il a découvert les différents métiers et prestations de la filiale dont la gestion des populations de rongeurs avec Olivier Moins, son tuteur. « On a travaillé pendant une semaine sur des gros sites et j’ai tout de suite accroché ! s’enthousiasme Raphaël. Je me suis dit que c’est ce qu’il fallait que je fasse. » Il a ensuite été évalué par Olivier afin de valider ses acquis.

Après un peu plus d’un mois, Raphaël commence à partir sur des prestations en solo, un moment qui ne l’a absolument pas inquiété, car il se savait accompagné. « J’ai vraiment pris confiance en moi à ce moment-là. Encore maintenant, je suis en contact permanent avec mes collègues. Je ne suis jamais seul ! En cas de doute, je sais qu’on va toujours me rappeler en 15 minutes. Je fais parfois des appels vidéo avec Olivier, mon référent, pour lui montrer la situation et il me dit ce qu’il faut que je fasse. De cette manière, je saurai comment faire la prochaine fois », explique le technicien.

« J’ai trouvé une famille chez AVIpur »

Et c’est confirmé, la 4D, c’est vraiment son dada ! Comme un détective, il doit remonter la piste des espèces à réguler (rongeurs, insectes, volatiles) et c’est pourquoi aucun jour ne se ressemble. « On rencontre beaucoup de personnes différentes et ce n’est jamais le même travail. J’apprends tous les jours ! À titre d’exemple, j’ai travaillé dans un hôpital pour réguler les populations de fourmis. Je devais chercher d’où venait la procession, comprendre si elle était attirée par la nourriture ou encore vérifier si le bâtiment était hermétique. Il faut tout analyser en permanence », détaille Raphaël, qui pourrait parler de son métier pendant des heures !

En plus d’aimer son quotidien de technicien polyvalent, Raphaël ne tarit pas d’éloges sur son entreprise. « J’ai trouvé une famille chez AVIpur. Je me sens heureux et épanoui dans mon travail et je ne rencontre aucune difficulté à me lever le matin pour aller travailler car j’adore ce que je fais. Je me régale vraiment ! », explique-t-il. Une nouvelle passion qu’il aimerait bien transmettre, à son tour ! « J’aimerais beaucoup accompagner des jeunes pour qu’ils apprennent le métier ! » s’exclame Raphaël, sans la moindre hésitation.

Prochaine étape pour Raphaël ? Une nouvelle formation pour passer son niveau 3 d’audit. « Je veux évoluer, continuer d’apprendre. On a la chance d’avoir des formateurs extraordinaires, et surtout notre gérante, Cyrielle Ceresoli, qui nous offre l’opportunité de monter en compétences de manière continue. C’est le pied ! » conclut-t-il.

Je postule dès maintenant !

Crédit photos : HelloWork/AVIpur