Portage salarial : définition, fonctionnement, opportunités et avantages

L’avantage pour le salarié ? Trouver ses missions comme un professionnel indépendant sans avoir à créer son entreprise ni à gérer les aspects administratifs.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

L'article L1254-1 du Code du Travail donne la définition suivante du portage salarial :

« Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par : d'une part, la relation entre une entreprise dénommée " entreprise de portage salarial " effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ; d'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le " salarié porté ", lequel est rémunéré par cette entreprise. »

Ainsi, le portage salarial est un contrat signé par trois entités :

• Une entreprise qui a besoin d’une mission spécifique sur une durée limitée (3 ans maximum et dont le champ d’intervention ne relève pas de ses activités permanentes),
• Un consultant, appelé « salarié porté » qui met ses compétences à disposition de l’entreprise sur une mission précise,
• Une société de portage salarial, qui assure les aspects administratifs et procure un statut salarié au consultant. C’est elle qui facture à l’entreprise.

Sans contrat tripartite, pas de portage salarial !

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas ouvert à tous les profils professionnels. Il faut justifier d’au moins un diplôme de niveau bac + 2 ou de trois années d’expérience dans le secteur d’activité visé. L’objectif est d’avoir des profils autonomes, sachant prospecter de nouvelles missions sur un champ de compétence précis et négocier les tarifs. Dans les faits, le portage salarial attire des profils de consultants.

Bon à savoir : c’est le futur salarié porté qui choisit l’entreprise de portage salarial avec qui il va contractualiser ses différentes missions. Le choix de cette société de portage se fait selon le niveau de commission pris par la société mais aussi les avantages proposés (mutuelle, remboursement de frais, etc.).

Quels sont les profils les plus recherchés pour du portage salarial ?

Selon les données 2019 de l’Observatoire du portage salarial, les trois domaines d’activités les plus fréquents sont l’informatique, les RH et la gestion de projet. On peut citer, par exemple les métiers suivants :

• Chargé d'études marketing
• Consultant en finance
• Consultant formateur
• Consultant IT
• Consultant marketing
• Consultant RH
• Consultant SEO / SEA
• Ingénieur informaticien
• DSI
• Développeur de logiciels
• Développeur web ou appli mobile
• Designer
• Expert en développement durable
• Graphiste
• Ingénieur qualité
• Manager en gestion de conflits
• Négociateur immobilier,
• Secrétaire indépendante,
• Traducteur, etc.

Il peut aussi bien s’agir de :

• Profils juniors qui souhaitent avoir une première expérience de consultant en multipliant les projets avec différentes entreprises,
• Profils seniors qui veulent terminer leur carrière avec une grande part d’autonomie sans toutefois se lancer en indépendant,
• Salariés à la recherche de missions ponctuelles en complément de leur emploi,
• Personnes en recherche d’emploi souhaitant s’appuyer sur des missions ponctuelles (hors intérim) pour rebondir,
• Futurs entrepreneurs et entrepreneuses qui aspirent à tester leur activité avant de créer leurs entreprises (en auto-entreprise ou EURL par exemple).

A noter : les métiers du service à la personne et les métiers réglementés (infirmier, avocat, notaire, comptable, etc.) ne sont pas éligibles au portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Choisir le portage salarial offre des avantages que l’on peut résumer ainsi :

• La liberté de choisir ses missions en démarchant les entreprises que vous souhaitez.
• Le choix de votre périmètre d’intervention.
• La négociation des tarifs en direct avec l’entreprise.
• Les périodes durant lesquelles vous souhaitez travailler.
• L’autonomie et votre indépendance dans la réalisation de la mission.
• Vivre un quotidien de freelance sans avoir à gérer pour autant les aspects administratifs et comptables.
• La protection sociale offerte par le portage salarial.
• Que vous soyez en CDD ou CDI avec la société de portage, vous avez le statut cadre.
• La possibilité de déduire des frais professionnels en portage (frais de déplacement, achat de logiciel, etc.) contrairement au statut d’auto-entrepreneur.
• Le droit de bénéficier de l’allocation chômage si vous arrêtez le portage salarial.
• La possibilité de cumuler l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus issus d'une activité portée.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Bien évidemment toute forme de travail a des facettes moins attractives. Pour le portage salarial, il faut aussi avoir en tête les points suivants pour choisir en toute connaissance de cause :

• En dessous d’un coût/jour (tjm soit le taux journalier moyen), les missions ne seront pas portées par une entreprise de portage salarial. En d’autres termes, vous devez choisir des missions rémunératrices sans quoi votre activité de service ne sera pas portée.
• Pour être salarié porté, vous allez signer une Convention de portage avec une entreprise de portage salarial. Elle définira précisément les attendus et devoirs de chaque partie.
• Cette convention indique aussi clairement le taux de commission prélevé par l’entreprise de portage. Il s’agit d’un pourcentage (entre 5 % et 12 % en fonction de votre chiffre d’affaires hors taxes). Cette commission est prélevée pour couvrir les différentes charges sociales et fiscales ainsi que la gestion administrative et comptable de votre activité.
• Seules les activités de service non réglementées peuvent faire l’objet d’un portage salarial.
• Vous pouvez exercer une mission au maximum 36 mois dans une même entreprise car la mission doit être réputée occasionnelle et non pérenne pour pouvoir être considérée en portage salarial.
• Les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées.

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Comment fonctionne le portage salarial ?

Vous avez trouvé une mission à réaliser dans une entreprise. Pour contractualiser avec elle, vous devez au préalable avoir signé un contrat avec une société de portage. Le contrat commercial est alors signé entre le client et l’entreprise de portage salarial dans les 48 heures suivant le début de la prestation.

Si vous négociez les modalités d’exécution et le montant à facturer, c’est ensuite la société de portage salarial qui gère tous les aspects administratifs et les frais de facturation.

Ainsi à la fin de chaque mois, la société de portage envoie d’une part une facture au client, et d’autre part vous envoie un salaire correspondant au CA réalisé sur la période.

Quelle rémunération en portage salarial ?

Votre rémunération va dépendre du chiffre d’affaires que vous allez faire et des conditions financières (commission) négociées avec l’entreprise de portage salarial.

Un salarié porté doit être rémunéré au minimum à hauteur de 75 % du plafond de la sécurité sociale. Ainsi la rémunération mensuelle minimale brute totale ne peut pas être inférieure à 2 517,13 €, selon les données du site Entreprendre du Service public. Ce revenu brut minimal est défini en journée ou en demi-journée si la durée du travail du salarié porté est exprimée en jours.

Bon à savoir : les entreprises de portage salarial mettent à disposition des outils de simulation de salaire en ligne pour vous permettre de voir concrètement le revenu que vous pourriez tirer d’une prestation en portage salarial. Il est ainsi rassurant de pouvoir calculer son salaire en portage salarial avant de se lancer dans une prestation. Cela sera aussi un élément à prendre en compte pour savoir quelle société de portage choisir.

Exemple : CA : 5 000 HT pour 20 jours travaillés sur deux mois, sans frais de fonctionnement :

Frais de portage (10 %) : 500 €

Cotisation : 2200,58 €

Impôt sur le revenu (2,9 %) : 51,52 €

Salaire net : 2 247,90 €

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