Je ne fais pas le pont, serais-je payé plus ?

Un mercredi et un jeudi fériés qui se suivent, c’est extraordinaire et cela ne se produira plus avant 2043 ! Alors, de nombreux salariés en ont profité pour poser cinq jours d’affilée afin de célébrer ce grand pont du mois de mai et de bénéficier de congés prolongés jusqu'à lundi prochain. Mais, quand on a décidé de  travailler ou que notre employeur nous a imposé de rester sur site, est-on payé plus ?

Travailler un jour férié ne permet pas forcément d’être payé plus

Pour vous, il ne sera pas question de week-end prolongé au bord de la mer dans les prochains jours. Par choix ou par contrainte professionnelle, vous devez rester travailler le 8 et le 9 mai, respectivement jour de célébration de l’armistice de 1945 et jour de l’Ascension.

Pour ces deux jours fériés inscrits au calendrier français, le code du Travail ne prévoit pas forcément de rémunération supplémentaire. Seul le 1^er mai bénéficie d’un statut à part puisque c’est un jour férié chômé pour l’ensemble des salariés. Les salariés qui travaillent le 1^er mai bénéficient donc du doublement de leur rémunération.

En revanche, pour le 8 mai et le jour de l’Ascension, ce sont des jours fériés non chômés donc vous serez payé le même salaire sauf accord d’entreprise prévoyant le contraire. N'hésitez pas à vérifier votre accord de branche ou votre convention collective afin de vous en assurer : vous n'êtes pas à l'abri d'une bonne surprise !

Être au bureau vendredi n’octroie pas d’avantages supplémentaires

Vous avez décidé de ne pas faire le pont ce vendredi 10 mai ? Résultat, vous vous retrouvez dans une équipe diminuée ou alors vous êtes carrément seul au sein de votre entreprise. Nous sommes désolés de vous annoncer que vous ne pourrez pas bénéficier d'une prime exceptionnelle parce que vous êtes présent ce jour-là.

Il n'y a pas d'obligation à faire le pont et d'ailleurs votre employeur n'est pas obligé de vous octroyer ce jour de congé donc il n'y a pas de raisons que vous soyez payé davantage. Cependant, certains employeurs qui maintiennent leurs salariés en poste ce jour peuvent décider de vous accorder un jour de congé supplémentaire pour compenser votre présence, si vous êtes le seul à devoir rester d'astreinte ou en présentiel.