Qu'est-ce que le vivier de candidats que Pôle emploi compte mettre en place ?

Alors que de nombreuses entreprises ont fait part de leurs difficultés à recruter ces derniers mois, Pôle emploi compte lancer un nouveau dispositif pour lutter contre la pénurie de candidatures à certaines offres d’emploi.

Trois secteurs prioritaires

Dans une note interne révélée par Mediapart début septembre, on apprenait l’existence d’un plan de rentrée baptisé « Tensions 2022 » ayant pour but de « renforcer la satisfaction des besoins en recrutement sur les secteurs les plus touchés » et qui prévoit de créer un vivier de demandeurs d’emploi. Selon les informations de France Info, la direction de Pôle emploi devrait officialiser son projet en interne ce jeudi lors du Comité social et économique central après que les représentants du personnel ont obtenu que le sujet figure à l’ordre du jour.

D’ici la fin du mois de septembre, un vivier de demandeurs d’emploi devrait donc être créé dans chacune des 900 agences réparties sur le territoire. Trois secteurs en forte pénurie sont concernés : l’hôtellerie-restauration, le sanitaire et social et le transport. Près de 23 métiers ont été identifiés comme particulièrement en tension, allant de cuisinier à aide-soignant en passant par auxiliaire de vie, livreur ou encore plongeur.

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Un vivier de 150 à 200 personnes par agence

Concrètement, chaque agence Pôle emploi constituerait un vivier de 150 ou 200 personnes en recherche d’emploi et qualifiées sur ces métiers ou en capacité de les exercer rapidement après une formation. D’après la note interne obtenue par Mediapart, les chômeurs de moins de 3 mois seraient ciblés en priorité.

Enfin, les agences pourront ajouter ou retirer des métiers de leur vivier selon le contexte local de l’emploi. Reste à savoir si l’inscription à ce vivier se fera ou non sur la base du volontariat et quelles sanctions pourraient risquer les demandeurs d’emploi en cas de refus de postuler certains postes.

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