La Plateforme du Bâtiment recrute : rejoignez une entreprise 100 % debout et souriante !

100 % pro, 100 % prix, 100 % service ! Voici la promesse que la Plateforme du Bâtiment met en œuvre au quotidien. Autre particularité qui fait sa renommée : l’entreprise est l’unique réseau de distribution, exclusivement réservé aux professionnels du bâtiment, ouvert dès 6h30. « Nous proposons un modèle de « cash and carry », que l’on peut traduire par « payez et emportez », avec une offre représentant tous les corps de métiers du bâtiment. Notre objectif est simple : proposer tout sous le même toit pour faire gagner du temps et de l’argent à nos clients. Quant à notre ambition, elle est claire : leur apporter entière satisfaction ! », explique Yaël Ponçon, DRH du groupe.

Conseiller(es) techniques de vente, logisticien(ennes), managers... : des recrutements partout en France

Aujourd’hui, la Plateforme du Bâtiment est présente sur toute la France avec 66 dépôts dont 43 en Ile-de-France. En plein essor, et parce que le positionnement est complémentaire mais différent de celui du groupe Saint-Gobain dont elle fait partie, la plateforme du bâtiment recrute et vient de mettre en ligne son propre site carrière http://deboutetsouriant.com, lequel vous permettra de vous immerger totalement dans l’univers de l’entreprise.

Les profils recherchés sont principalement des profils terrain avec une affinité pour le secteur du bâtiment : conseillers techniques de vente, managers hôte(sses) de caisse, logisticien(nes)… En parallèle, l’entreprise recrute également sur les métiers dit de « support » comme des chefs de produits, contrôleurs(euses) de gestion, comptables, etc.

Le savoir-être est primordial

Au-delà du savoir-faire, le savoir-être est primordial au sein du réseau. « Toutes les personnes en recherche d’emploi voulant intégrer une entreprise où le savoir-être est l’une de ses priorités, sont les bienvenues ! », garantit Yaël Ponçon.  Des qualités telles que l’autonomie, la bienveillance, l’engagement et le sens du service sont tout aussi indispensables, et comme le revendiquent si bien les équipes sur le terrain : « nous sommes « Debout et souriants », c’est notre état d’esprit ! ».

Une attention toute particulière est portée à l’épanouissement des collaborateurs

L’Humain est au centre des préoccupations de la Plateforme du Bâtiment. « Nous veillons au développement et à l’épanouissement de chaque collaborateurs », assure Yaël Ponçon. Dès leur arrivée, chaque collaborateur suit un parcours d’intégration de 3 à 8 semaines et est sensibilisé au projet de vision partagée. Il devient alors acteur du développement de l’entreprise. Tout au long de sa carrière, il sera accompagné par son manager développeur pour identifier les formations nécessaires à sa montée en compétence. « En 2019 nous avons répondu à plus de 300 évolutions, et plus de 95 % de collaborateurs ont reçu une formation ».

Sur ce sujet, la conviction de l’entreprise est forte : des équipes 100 % épanouies pour des clients 100 % satisfaits. Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que 94 % des collaborateurs sont fiers de travailler à la Plateforme du Bâtiment* !

*Résultat de l’enquête collaborateur

Crédit images : La plateforme du bâtiment