Picard recrute pour ses magasins en Ile-de-France

Le groupe Picard est en croissance continue, quels sont vos plans de développement ?
Aujourd'hui, le groupe comprend près de 910 magasins en France, 8 en Belgique, 5 en Suède, 32 en Italie et 6 sur l'île de la Réunion. Nous allons encore poursuivre notre implantation sur ces différentes zones et d'autres projets sont en cours de concrétisation. Chaque année, Picard ouvre en effet près de 20 points de vente supplémentaires en France.

Un succès qui tient à la qualité et à l'originalité des produits que nous commercialisons. Notre chaîne de magasins de proximité, nos services de livraison à domicile à Paris, dans la plupart des grandes agglomérations françaises, ainsi que notre sens du client sont autant d'atouts du groupe. Notre respect de la chaîne du froid et nos innovations en termes de respect de l'environnement s'inscrivent également dans les préoccupations actuelles de nos clients.

Le groupe recrute également... 
En effet, chaque année nous recrutons entre 200 et 220 vendeurs et adjoints en magasins sur la région Ile-de-France. Ce sont des postes polyvalents : de l'accueil des clients en passant par l'encaissement ou encore l'entretien du point de vente. Ce sont des métiers évolutifs où les salariés peuvent passer de vendeur à assistant et d'assistant à responsable de magasin.

En termes de salaire, les salariés bénéficient d'une prime annuelle, d'une participation aux bénéfices, de l'intéressement ainsi que d'une mutuelle. Et nous proposons des postes en CDI de 35 heures hebdomadaires avec une rémunération sur 13 mois.

La politique RH de Picard mise également sur la promotion interne... 
En effet, c'est l'un des atouts de l'entreprise. Aucune porte n'est jamais fermée. Selon votre niveau d'études mais aussi de votre volonté de vous former, les évolutions et les opportunités de carrière sont nombreuses. Beaucoup de personnes rentrent dans le groupe en démarrant dans les magasins pour ensuite évoluer dans le siège. Il est possible de devenir Responsable formateur, Chargé de mission ou encore Responsable régional. Mon parcours est le meilleur exemple de mobilité interne : j'ai démarré hôtesse de commerciale avant de rejoindre les Ressources humaines.