Peut-on écourter ou renoncer à son congé maternité ?
Avant toute chose, sachez que prévenir votre employeur que vous êtes enceinte est obligatoire. La salariée doit prévenir son entreprise de sa grossesse par lettre recommandé avec AR (ou une remise contre signature). Si le code du Travail ne prévoir aucun délai , la bienséance préconise de le faire à la fin du premier trimestre afin que votre employeur ait le temps de s'organiser notamment dans le cas d'un remplacement éventuel.
Le renoncement à une partie de son congé
La salariée peut renoncer à une partie de son congé maternité. Seule la période de restriction d'emploi devra être respectée ( celle de l'article L1225-29 du code du Travail). En effet, cette loi interdit à l'employeur de faire travailler une salariée pour une période de deux semaines avant la date présumée d'accouchement et de six semaines après la naissance. En cas de non-respect, l'employeur risque une condamnation aux prud'hommes ainsi qu'une amende. Quant à renoncer totalement à son congé maternité, c'est impossible.
Photo (istockphoto.com/Drazen_)
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