Partir avant la fin de la période d'essai, une bonne idée si...

Avant toute chose, rappelons que vous devez toujours peser le pour et le contre et réfléchir attentivement avant de prendre la décision de rompre votre période d’essai. Tentez de savoir si la situation peut s’améliorer et discutez-en avec votre manager et les RH. Mais si vous êtes sûr de vous et que l’une des raisons ci-dessous vous anime, la période d’essai reste le moment idéal pour rompre son contrat – qui sera moins facile à rompre ensuite.

Le poste ne vous correspond pas

Vous aviez mal compris pendant l’entretien d’embauche ? A moins que l’employeur n’ait un peu exagéré la description de poste ? Toujours est-il que les missions ne correspondent pas du tout à ce que vous imaginiez… Vous êtes resté quelques jours pour en être certain mais vos tâches devraient peu évoluer et vous n’étiez clairement pas venu pour ça. Dont acte, c’est l’heure de partir.

Vous ne vous entendez pas avec le reste de l’équipe

Après avoir laissé le bénéfice du doute les premiers jours, trois semaines passées à leurs côtés ont achevé de vous convaincre : le courant ne passe pas avec vos collègues ! C’est un cas de figure très commun et pourtant difficile à prévoir. Est-ce une raison suffisante de partir ? Oui, c'est le cas pour de nombreuses personnes. A vous de voir si les missions et le salaire peuvent compenser mais se sentir isolé au quotidien n’est pas une sensation très agréable… Si vous pensez que vos relations ne s’amélioreront pas et que cela vous pèse, autant partir tout de suite.

Vous êtes mal à l'aise avec les valeurs de l’entreprise

Ha, le fameux culture fit  ! S’il vaut mieux se renseigner en amont sur la culture d’une entreprise avant de la rejoindre, c’est le quotidien une fois sur place qui permet de voir le tableau en entier. A cela s’ajoute le management au jour le jour. Et là aussi, difficile d’anticiper à quoi cela va ressembler – aucun recruteur ne vous dira que le management est clivant dans son entreprise. Vous êtes venu, vous avez vu, vous partez sans regret.

Vous ne vous sentez pas intégré

Vos missions ? Ok. Vos collègues ? Oui, d’accord. Mais vous avez le vague sentiment que personne ne cherche vraiment à vous intégrer comme un salarié à part entière. Qu’on oublie votre prénom, passe encore, mais que personne ne sache qui vous êtes ou ce que vous faites un mois après votre arrivée… ça ne vous met pas vraiment en confiance. Et votre manager ? Aux abonnés absents. Vous décidez donc de quitter une entreprise où vous avez l’impression de ne jamais être vraiment arrivé. Les torts sont peut-être partagés mais vous savez que d’autres opportunités vous attendent déjà ailleurs, alors pourquoi attendre ?

L’entreprise n’a pas les moyens de vous garder

Changement de conjoncture économique, mauvais résultats, restructuration interne… L’entreprise dans laquelle vous venez d’arriver, qui se portait comme un charme il y a deux mois encore, traverse visiblement de nombreuses difficultés. Et vous sentez que vous allez en faire les frais tôt ou tard ! Mettez les choses au clair en crevant l’abcès. Vos doutes se confirment ? Commencez à préparer votre sortie afin de rompre votre période d’essai au moment qui vous convient.

Vous avez commis une erreur

Personne n’est à blâmer à part vous-même. Vous pensiez qu’accepter ce poste était parfait à ce moment de votre carrière mais vous réalisez – un peu tard – que la réalité est tout autre. S’il vaut mieux s’en rendre compte avant de signer un contrat de travail, la période d’essai vous laisse justement la possibilité de faire machine arrière facilement. Après tout, cette phase de test sert aussi à cela !

Vous avez été débauché par une autre entreprise

Que l’entreprise de vos rêves vous ait rappelé au dernier moment ou que vous ayez reçu une offre incroyable à laquelle vous ne pouvez pas dire non, votre entreprise actuelle n’est en tout cas plus votre priorité ! Ça tombe bien, vous êtes encore en période d’essai et vous pouvez rompre votre contrat très facilement. Un coup dur pour vos ex-nouveaux collègues mais les clés de votre épanouissement vous appartiennent.

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