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Pénurie de candidats : quels sont les profils les plus recherchés ?

Par Adélaïde Haslé • Publié le 9 juillet 2018 à 10h03

Le monde de l'entreprise manque de candidats : c'est ce qui ressort d'une récente étude menée par le groupe Manpower. Jamais les employeurs n'auront eu autant de mal à recruter. Pourquoi ? Comment ? Eléments de réponses.

Pénurie de candidats : quels sont les profils les plus recherchés ?

Comment surmonter la pénurie de candidats en 2018 ? Jamais entreprises et candidats ne s'étaient aussi peu rencontrés. Des offres à foison, des candidats en recherche active mais rien n'y fait : ça ne matche pas ! C'est en effet la conclusion d'une étude réalisée par le groupe Manpower. Il ressort en effet de cette enquête que les employeurs n'ont jamais été aussi nombreux à rencontrer des difficultés de recrutement : 45 % d'entre eux disent ne pas trouver les profils qui font défaut et le constat est plus alarmant encore dans les grandes entreprises où la pénurie atteint 67 % des employeurs !

110 000 prévisions d’embauche dans le transport et la logistique : mais où sont les candidats ?

Aucun secteur n'est épargné

Aucun secteur n'est épargné par cette crise des talents. De l'industrie en passant par le secteur des transports ou du commerce, les employeurs peinent à dénicher les bons profils.

Les 10 professions les plus recherchées

Alors que l’intelligence artificielle accélère l’automatisation de toutes sortes de processus, la technologie redéfinit

les métiers les plus demandés plus qu’elle ne les remplace. Sur les dix dernières années, les ouvriers qualifiés,

électriciens, soudeurs, mécaniciens et autres ainsi que les commerciaux, les ingénieurs, les chauffeurs et les

techniciens constituent le top 5 des métiers en pénurie.

" Un employeur sur 4 dit éprouver davantage de difficultés à recruter que l'an passé ".

Un manque de compétences techniques

Près d’un tiers des employeurs évoquent le manque de candidats comme principale raison des difficultés qu’ils rencontrent pour pourvoir des postes, tandis que 20% estiment quant à eux que les candidats ne possèdent pas l’expérience requise. À l’heure où les entreprises se digitalisent, automatisent leurs processus et se transforment, la capacité à trouver des profils offrant le mélange parfait de compétences techniques et qualités comportementales devient un atout de taille. Or, 27% des employeurs avancent que l’inadéquation entre offre et demande est imputable à un manque de compétences techniques ou de qualités comportementales des candidats. À l’échelle mondiale, plus de la moitié (56%) des employeurs considèrent que les compétences en matière de communication écrite et verbale sont les compétences les plus recherchées, suivies par la capacité à collaborer et à résoudre les problèmes.

(Photo : www.istock.com/Jean-PhilippeWallet).

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