Patrons et DRH conscients des avantages d’une meilleure conciliation entre travail et famille

Selon un sondage Viavoice pour La Maison Bleue (crèches pour les collectivités et les entreprises) et le journal Le Figaro, 79% des responsables d’entreprises considèrent l’articulation « famille-travail » comme « un levier de durabilité et de performance » pour les entreprises. Seuls 21% y voient une charge financière supplémentaire.

Bon pour la performance

Pour 83% des répondants, c’est même « un enjeu central » dans les années à venir, pour améliorer le bien-être des salariés, les fidéliser et améliorer leur motivation. Pour eux, cela peut permettre d’améliorer la performance globale de l’entreprise (36%), réduire l’absentéisme et les retards (29%), améliorer la qualité des relations au sein de l’entreprise (20%) voire même faciliter le recrutement de profils à haut potentiels (10%) en rendant l’entreprise plus attractive.

77% des dirigeants interrogés vont même jusqu’à considérer que le parcours personnel des salariés (mariage, naissance, décès d’un proche…) devraient être davantage pris en compte par les entreprises.

Quelles mesures concrètes ?

Viavoice a également sondé les patrons et DRH sur les mesures à prendre d’ici trois ans ou déjà mises en place en entreprise : 77% citent des horaires aménagés, 72% le maintien du salaire mensuel des collaborateurs en congé paternité ou maternité, 70% un accompagnement individualisé au retour d'un congé maternité/parental/d'adoption, 63% une aide pour trouver un logement limitant le temps de trajet domicile/travail, 45% une demi-journée "rentrée scolaire" payée et 38% le télétravail.

La question des crèches d’entreprise

Pourtant plébiscitée des parents-salariés, la mise en place de crèches d’entreprise pourrait améliorer le bien-être au travail pour seulement 44% des décideurs, les fidéliser pour 41% et accroître la performance économique pour 29%, en réduisant les retards ou les absences des salariés-parents par exemple. Des chiffres quelque peu décevants lorsque l’on sait que l’entreprise qui participe aux frais de garde des enfants de ses salariés peut bénéficier d’avantages fiscaux : sa cotisation est déductible de l'impôt sur les sociétés (IS) et 50% de la cotisation brute est remboursable au titre du crédit d'impôt famille (CIF), ce qui représente au total une prise en charge par l’Etat de 80% des frais de crèche.

> Sondage réalisé par téléphone du 10 au 31 août auprès d’un échantillon de 303 décisionnaires RH (dirigeants, DRH) dans des entreprises de 50 salariés et plus.