Pourquoi parler de son handicap en entretien ?

Vous avez préparé votre entretien d'embauche avec soin, mais il reste une inconnue : devez-vous parler de votre handicap au recruteur ? Si rien ne vous y oblige d'un point de vue légal, les experts RH que nous avons interrogés vous encouragent vivement à le faire.

Ce que ça change pour vous

Mentionner son statut RQTH lors de l'entretien "facilitera la prise en compte de vos besoins en termes d'aménagements et d'éventuelles restrictions liées à vos futures missions, explique Caroline Senger, responsable RSE de Rexel France. Plus le sujet est pris tôt dans le process de recrutement, plus le recruteur ou le manager a le temps de faire le point avec la Mission handicap pour évaluer la faisabilité des adaptations de poste."

Même son de cloche du côté de Philippe Baconnet, responsable de la Mission handicap de Sopra Steria : "Sans aborder l’origine du handicap en lui-même, il est utile de parler des conséquences du handicap sur la tenue du poste. Pourquoi ? Parce que sans cette information on ne pourra pas offrir au nouveau salarié des conditions de travail optimales pour qu’il puisse exprimer pleinement ses compétences et son savoir-faire. L’échec de l’intégration pourrait être interprété comme un manque de compétences du collaborateur alors qu’il s’agirait d’une mauvaise interprétation de ses besoins spécifiques en termes de mesures de compensation."

"On ne peut que vous encourager à parler des conséquences de votre handicap dès l’entretien et des limitations qu’il peut entrainer dans l’exercice de votre métier, poursuit-il. Exemple, si les déplacements vous fatiguent beaucoup, il faut nous le dire pour qu’on adapte votre poste en fonction. Nos salariés sont amenés à intervenir régulièrement chez nos clients, donc si on ne connaît pas les limitations induites par le handicap, on risque de vous mettre en difficulté sans le vouloir."

Outre ces aménagements, vous pouvez aussi avoir besoin d'un accompagnement spécifique, ajoute Carole Collignon, chargée de Mission RH et Recrutement de BNP Paribas. "La Mission Handicap, en collaboration avec le Service de santé au travail, coordonne le processus de maintien dans l’emploi et peut vous proposer des solutions adaptées à vos besoins."

Sécuriser sa prise de parole au maximum

Vous craignez la réaction du recruteur face à une telle révélation ? Renseignez-vous sur l'entreprise et ses engagements RSE en amont. Son site internet devrait vous fournir toutes les informations nécessaires. A-t-elle une Mission handicap ? Ses recruteurs sont-ils sensibilisés au handicap ? Si tel est le cas, vous pourrez aborder le sujet en toute confiance, sans crainte d'être stigmatisé ou discriminé à l'embauche.

"Personnellement, j'encouragerais les candidats à en parler dès l'entretien RH, car ils seront face à un interlocuteur neutre qui saura accueillir la parole et conseiller pour la suite, explique David Rezard, Human Resources Business Partner et leader du programme Handicap, cancer et maladies chroniques chez PwC France et Maghreb. Nos recruteurs sont tous formés pour présenter aux candidats nos programmes d'aides et d'accompagnement, notamment en termes d'aides techniques ou humaines pour les personnes en situation de handicap ou concernées par la maladie. Ils sont à même de présenter nos dispositifs, tels que notre réseau interne de référents, et sont garants de notre engagement sociétal en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap."

Le sujet du handicap est tout aussi maitrisé chez Volvo Group. "Nous sommes habitués à échanger sur le handicap, ça fait partie de notre quotidien, affirme Coralie Quendolo, responsable de la Mission handicap. Cette information permettra simplement à l'entreprise d'être informée et de pouvoir proposer le meilleur accompagnement possible lors de l'intégration du nouveau salarié."

Vous n'êtes pas prêt à en parler tout de suite, ou alors vous estimez que ce n'est pas nécessaire ? "Il n'y a aucune obligation, mais nous savons que la compensation a des limites dans le temps et que certains handicaps ou maladies peuvent se dégrader", souligne David Rezard. Vous êtes libre d'évoquer le sujet lors de la visite médicale d'embauche, ou bien plus tard, si tel est votre choix. Vous seul savez de quoi vous avez besoin pour exercer votre fonction dans de bonnes conditions.

En parler oui, mais comment ?

"Soyez factuel, rassurant et réaliste avec votre recruteur : sans devenir le sujet principal de l’entretien d’embauche, votre handicap et ses éventuels aménagements ou conséquences doivent être abordés, conseille Carole Collignon. Cela ne vous empêchera pas de valoriser vos compétences et d’aborder toutes les questions classiques de l’entretien. A ce moment-là, vous démontrerez qu’au-delà de votre statut de travailleur handicapé, vous êtes avant tout le candidat parfait pour le poste !"

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